在这个快速变化的时代，中国面临着前所未有的老龄化挑战。如何在这波人口结构的大潮中稳住阵脚，成为了摆在政府和全社会面前的一道难题。近期，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》为我们提供了宝贵的视角。

老龄化加剧，劳动力市场面临变革

自“十二五”时期以来，我国人口红利逐渐消失，经济增长从高速转入中高速。在这样一个背景下，老龄化问题愈发凸显。绿皮书指出，进入21世纪以来，中国人口已经出现了几个重大转折，劳动力变化趋势的转折便是其中之一。

劳动力市场的六大趋势性变化

1. 个体有互联网使用行为可以使个体年劳动收入增加46.5%。 2. 十三五时期的经济发展条件与快速增长时期迥然不同。 3. 人口老龄化持续加速，劳动力从无限供给转为相对有限剩余。 4. 普通劳动力工资快速上涨，劳动力成本上升。 5. 数字技能人才分布不均衡，数字鸿沟扩大。 6. 劳动力市场区域不平衡加剧，局部地区将出现就业萧条局面。

应对老龄化挑战，绿皮书提出建议

面对老龄化加剧带来的挑战，绿皮书提出了以下建议：

实施积极应对人口老龄化国家战略

加强顶层设计，完善社会支持体系，积极探索新的政策工具，对于应对人口达峰带来的问题至关重要。

提高劳动力素质，培养技能人才

近年来我国技术人才数量增长缓慢，对技师与高级技师的需求缺口高达68%。因此，提高劳动力素质，培养技能人才是应对老龄化挑战的关键。

推动产业升级，优化产业结构

数字化技术使得企业边界模糊化，企业组织的平台化成为数字经济的典型特征之一。推动产业升级，优化产业结构，是实现经济持续健康发展的重要途径。

绿皮书为我们描绘了一幅未来劳动力市场的图景，其中老龄化问题无疑是一个重要的挑战。只有积极应对，才能在人口结构变化的大潮中稳住阵脚。据百度搜索大数据显示，预计未来五年内，中国劳动力市场将迎来一系列变革，而这正是我们今天需要关注和准备的。

注：本文数据来源《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.19》。

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