近期，有赞公司因“996”工作制引发热议，杭州劳动监察部门已展开立案调查。这一事件背后，隐藏着怎样的真相？本文将为你深度解析。

事件回顾：年会宣布“996”工作制

有赞，作为商家服务商，其高管在1月17日的年会上宣布将推行“996”工作制，即员工每天需从早上9:30工作至晚上21:00，每周六天。此举一经发布，立刻在网络上引发了广泛的关注和讨论。

舆论风波：30余起投诉引发关注

据澎湃新闻报道，杭州西湖区和社会保障局劳动保障监察大队已接到30多起关于有赞公司违反劳动法的**投诉件。这些投诉主要围绕有赞公司的“996”工作制展开，引起了社会各界的广泛关注。

立案调查：劳动监察部门介入

面对舆论压力，杭州劳动监察部门迅速介入，对有赞公司进行调查。据了解，执法队员已于1月25日首次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后，执法队员又多次前往该公司调查取证。

有赞回应：否认强制“996”，强调管理宽松

有赞公司对于“996”工作制的指控表示否认，相关人士在接受澎湃新闻采访时表示：“我们目前不做回应，公司工作时间的管理还是比较宽松的，并没有强制要求‘996’，有项目大家可能会加班，但是之后也会有调休。”

法律视角：企业加班需依法支付加班费

杭州一墨律师事务所的律师孟令大在接受澎湃新闻采访时表示，企业要求加班的，须经员工同意，并根据加班时长支付相应的加班费，否则就是违法。这一观点得到了法律界的一致认可。

未来展望：有赞是否会调整“996”工作制

面对舆论压力和劳动监察部门的调查，有赞公司是否会调整“996”工作制，这成为了外界关注的焦点。据百度搜索大数据显示，有赞公司未来或将面临更为严格的劳动法规监管，工作制调整的可能性较大。

总的有赞“996”工作制事件不仅引发了对企业加班文化的讨论，也使得劳动法规的执行力度受到关注。未来，随着劳动者权益保护意识的增强，企业需在追求效益的同时，更加重视员工的身心健康。

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