在新时代的教育发展浪潮中，我省省委省政府深刻认识到教师队伍建设的重要性，致力于通过一系列改革措施，不仅提升教师的职业吸引力，更打造一支高素质、专业化的教师队伍。

改革背景与总体要求

新时代教师队伍建设改革的总体要求是，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，深化教师教育改革，优化教师发展体系，全面提升教师素质。

构建健全的教师培养培训体系

经过五年左右的努力，我省已基本健全了教师培养培训体系，确保每位教师每五年接受不少于360学时的全员培训，推动教师信息技术应用能力的提升。

优化教师管理体制机制

我省将逐步增加高校师范生招生计划，支持采取定向招生、定向培养、定期服务等方式，吸引优秀青年报考师范专业。同时，优化教师岗位设置结构，提高中高级教师岗位比例，确保到2020年中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

加强师德师风建设

为提升师德师风，我省将每年9月作为“师德师风宣传月”，细化优秀教师表彰奖励办法，落实新时代教师职业行为十项准则，构建学校、教师、学生、家长和社会多方参与的师德奖惩与监督体系。

创新教师发展支持服务体系

在第35个教师节前，盟委、行署印发了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案》，提出构建体系完备、结构合理、质量较高的教师发展支持服务体系。

实践案例与成效分析

某师范院校通过改革课程体系，师范类专业比例达到60%，有效提升了学生的教学实践能力。据最新数据显示，该院校毕业生就业率连续三年保持在95%以上。

未来展望与预测

随着改革的不断深入，我省教师队伍建设将迎来更加美好的明天。预计未来五年，我省将培养出更多高素质、专业化的教师，为教育强省建设提供坚实的人才支撑。

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