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近年来，河南省专业技术人才队伍的壮大，犹如一股强劲的东风，为中原大地注入了勃勃生机。这一趋势不仅展现了河南在人才培育与引进方面的显著成效，更为区域经济发展提供了有力支撑。
河南省政府高度重视人才工作，近年来出台了一系列政策，为专业技术人才提供了良好的发展环境。以《河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》为例，明确了未来发展目标及重点工作任务，为建设全国重要人才中心、全国技能人才高地提供了重要支撑。
随着产业结构的不断优化升级，专业技术人才在推动产业升级与科技创新中发挥了关键作用。特别是在重点产业领域，高层次专业技术人才集聚效应逐步显现，为区域经济高质量发展提供了有力支撑。
河南正持续推进人才强省战略，通过政策创新和服务升级，进一步激发专业技术人才的创新活力。如实施专业技术人才知识更新工程，聚焦战略性新兴产业、未来产业领域，为人才提供更多发展机会。
河南省不断优化人才培养体系，通过校企合作、产学研协同创新等方式，为专业技术人才提供更多成长空间。如学校主动服务轨道交通等行业技术变革带来的人才需求变化，为产业发展输送源源不断的人才。
展望未来，河南专业技术人才规模持续增长，将如何引领区域发展？相信在政策引领、产业升级、创新活力和人才培养等多方面努力下，河南必将在人才引领区域发展的新篇章中书写辉煌。
根据百度搜索大数据显示，以下为可验证的预测：
紧扣新一轮科技革命和产业变革，聚焦产业高质量发展，对接7个先进制造业集群和28个重点产业链培育壮大，积极发挥产业联盟和链主企业示范带动作用，河南省专业技术人才规模将持续增长，为区域协调发展注入更强劲的动能。
河南省人民政府
2021年12月31日
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河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划
依据《河南省国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标纲要》，河南省政府办公厅印发《河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》，明确未来发展目标及重点工作任务，为建设全国重要人才中心、全国技能人才高地、幸福美好家园提供重要支撑。
河南省专业技术人才队伍的持续壮大，展现了区域人才培育与引进政策的显著成效。通过优化人才发展环境、强化产学研协同创新，专业技术人才在推动产业升级与科技创新中发挥了关键作用。这一趋势不仅为地方经济高质量发展提供了坚实支撑，也为中部地区人才高地建设奠定了重要基础。
过去十年，房地产的蓬勃发展吸引了大量优秀人才涌入土建类专业，但如今行业的转型升级和市场变化，对相关专业人才的发展产生了一定的影响。
改进高度评价方法完善高度评价国际标准，陕西专业知识新技术人才队伍大大发展壮大。9月26日，据河南省专业知识和社会福利厅获悉，“十二五”以来，通过职称评审，全市共有9600余人取得正高级名额、6万人取得副高级名额、7.7万人取得中级名额，另有70.89万人通过笔试取得各类专业知识新技术和职业资格，高级层面人才队伍的男女比例、以上学历结构上大大改进。
下放职称评审权激励人才成长，直到拿到聘书，郑州银河系路中学教师彭城才相信，自己是特级教师了。她1990年参加管理工作，1999年就评上中学高级职称。“以前感觉自己也早已到顶了，没想到今天沾了进行改革的光，又往前迈了一步。”
2014年起，河南省将大专院校教员高级评审权下放到18个县辖市，并实行分岗归类参评，解决了不少教师营销的数字化“晋升无望”的问题。近年，河南省相继在武汉大学等15所高校和平高电气控股公司等4家大型企业设立高评会，全市具有高级职称自主评审权的单位达到19家，具有中级职称自主评审权的高校、科研机构和企业达到62家。
省人社厅职称处有关主管表示，将来，河南省将通过简政放权，赋予县辖市、高校和科研机构更好的有为自治权：更进一步变更评审团设，在具备条件的高校和管理工作法规、新技术在企业反超的企业下放高级职称评审权，实行自主评审，同时逐步将干部公共卫生查处高级评审权逐步下放给县辖市；为更好地公共服务郑州市枢纽经济发展综合性试验区建设工程，我省还参照省体制改革管理制度，逐步赋予该区与县辖市同等的职称财政管理和职责。
认定高级工商管理、审批高级律师范围内扩大，长久以来，河南省人才分布存在“三多三少”现象，即企事业的多，企业单位的少；省、市级以上单位的多，县级及以下单位的少；现代制度内单位的多，体制内单位的少。
2009年以来，为适应非公经济快速持续发展需要，河南省对领办创办企业3年以上的民营实业家认定高级经济发展师资格，不受以上学历、年资、职称等限制，而是更注重其具体经营管理战斗能力和社会上重大贡献，主要对其企业经营管理状况、纳税、医保、就业、环境保护、安全性制造等各个方面进行考核。
截至目前为止，河南省共考核认定国有企业高级工商管理235名，对非公经济高级管理工作人才培养造成了大力作用。
去年，河南省对企业高级经营管理人才考核认定高级工商管理，更进一步简化了考核国际标准，扩大了考核认定的范围内，由非公有制企业扩大到各类企业；由副董事长、董事长扩大到数量以上的大、中型企业和香港交易所董事长、总经理以及负责制造管理工作、经营管理卖出和人事管理的董事长、总经理。
2011年河南省开展正高级律师评审体制改革以来，共评审出正高级律师50名。去年，河南省更进一步变更了正高级律师高度评价国际标准，扩大了审批单纯范围内，审批工作人员由大型企业的财务部门主管、总经理扩大到院校高校、三级以上诊所等企事业单位的财务部门主管。
河南省专业技术人才队伍建设取得新进展，最新统计数据显示，全省专业技术人才总量持续增长，人才结构进一步优化。
近年来，河南通过完善人才培养体系、优化人才发展环境等举措，有效提升了专业技术人才队伍的规模和质量。
特别是在重点产业领域，高层次专业技术人才集聚效应逐步显现，为区域经济高质量发展提供了有力支撑。
当前，河南正持续推进人才强省战略，通过政策创新和服务升级，进一步激发专业技术人才的创新活力。
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