紧跟时代步伐，山东省政府积极响应人才兴鲁战略，深入推进事业单位人事制度改革。近日，山东省委组织部、人力资源和社会保障厅联合印发《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》，标志着山东事业单位岗位设置迈入新篇章。

《通知》明确提出，要按照精简、统一、规范的原则，对山东省15个行业结构比例指导标准进行整合，形成高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保障以及乡镇基层6类。此举旨在优化事业单位岗位设置，激发事业单位活力，推动政府效能提升。

在优化工勤技能岗位设置方面，《通知》指出，对各地优势产业、重点项目所属事业单位，以及具有省级及以上重点学科、重点专业或重点实验室、承担国家重大科研攻关任务等的事业单位，可适当提高高级专业技术岗位设置比例。同时，对规模小、人员少、较分散，或专业技术岗位数量少、具体等级不能按上述比例核算的事业单位，可结合实际统筹设置。

值得一提的是，《通知》还强调了落实事业单位岗位设置自主权的重要性。在岗位管理政策框架下，聚焦事业单位主责主业，合理确定主体岗位，其他两类岗位应保持相对合理的结构比例。这一举措旨在进一步激发事业单位活力，推动政府效能提升。

此次岗位整合整治工程旨在解决以下问题：

1. 改变人盯机、人盯人的传统生产组织管理模式和岗位设置思路，实现集中监控+现场巡检相结合的大生产组织管理模式。

2. 优化通讯系统和生产协调，提高生产效率。

3. 解决高素质人员不能深入一线、扎根生产运行系统的现象，通过设置运行工程师等岗位，提高高技能生产运行员工的待遇和发展空间。

5. 促进政府工作的科学化、民主化、法治化。

据了解，此次改革将有效提升山东省事业单位的岗位设置水平，为政府效能提升提供有力支撑。下一步，山东省将继续深化事业单位人事制度改革，为全省经济社会发展贡献力量。

整合行业结构比例，优化岗位设置

提升工勤技能岗位，激发一线活力

《通知》强调转变政府职能，优化政府机构设置和职能配置，全面提高政府效能，建设人民满意的服务型政府。

构建绩效考核评价体系，提升干部队伍素质

优化医院行政工作，提升整体效能

医院行政职能部门工作效能的提高，是建设责任、法治、服务、和谐型医院的必然要求。通过规范工作流程，结合部门职责、岗位职责对现有工作流程进行梳理，提高个体责任心和能力。