互联网巨头掀起架构变革风潮

自2018年起， 互联网行业巨头纷纷调整组织架构，阿里、京东、百度、细小米相继行动，腾讯也宣布裁撤10%中层干部。这标志着互联网企业架构调整全面展开，旨在习惯人才年纪轻巧化的趋势。

架构沉组：解决方案还是陷阱？

沉组架构似乎是一剂良方，但盲目模仿兴许适得其反。一个以产品细小组为核心的单品全程运营体系， 公共服务部门围绕产品细小组给服务，支撑部门协同干活，这样的架构是不是能解决全部问题？

权责清晰， 高大效组织：架构设计的双翼

设计组织架构时权责清晰和组织高大效是两巨大原则。权责清晰确保“责、权、利”统一，承担责任者享有相应决策权和材料调配权，享有利益者承担相应责任。

架构调整：手段还是杀手锏？

组织架构调整不是一时冲动，而是深厚思熟虑后的持续性动作。百度等企业的实践说明，优化架构只是手段，而非杀手锏。

架构优化对企业运营的积极关系到

组织架构优化对企业运营具有深厚远关系到。合理的架构能搞优良企业效率，增有力比力。以下为几个优化架构的积极关系到：

组织架构是企业运营的基础，优化架构对企业进步至关关键。

瑞幸咖啡：从困境到沉生

瑞幸咖啡在2020年初遭遇做空， 通过优化组织架构，实现了业务的起死回生。

阿米巴模型：物业企业架构优化新鲜思路

阿米巴模型在物业企业架构优化设计中，有助于搞优良企业效率。

服装行业：老一套架构的痛点

老一套服装行业架构中， 总经理管辖全部部门与事务，存在“巨大公司病”和机构臃肿等问题。

新鲜管理层接手公司：战略、 架构与团队

新鲜管理层需明确公司业务方向，优化架构和核心管理团队，以实现公司战略目标。

扁平化管理：搞优良效率的利器

某做企业优化架构后 明确了各部门职责和权限，简化了审批流程，搞优良了生产效率。

知名企业变革案例：困境中的突破口

许多家知名企业通过优化架构， 在困境中找到突破口，实现改革创新鲜。

组织架构优化：企业进步的关键

优化组织架构对企业进步至关关键。灵活的架构能帮企业应对买卖场变来变去。

优化架构的实战步骤

步骤一：绘制业务流程图

画出全部业务环节，标注卡顿节点。

步骤二：战略匹配度评估

对照公司以后3年战略，评估现有架构。

步骤三：检查“部门墙”

沉点检查跨部门流程中的协调问题。

步骤四：试点调整

先在细小范围内试点调整，如合并关联密切的团队。

案例：餐饮连锁品牌架构优化

某餐饮连锁品牌通过“中央厨房+城里站点”模式， 实现研发、供应链归总部直管，各城里专注门店运营，新鲜品推广速度搞优良三倍。

架构弹性：应对买卖场变来变去的关键

能活下来的企业，都是架构弹性足够巨大的。动态架构能飞迅速响应需求，一边让员工保持专业长大远。

应对阻力：激励机制与老板支持

调整架构会遇到阻力， 需配套激励机制，如绩效考核、奖金等。老板要亲自站台推动。

架构优化：持续进行

组织架构优化不是一劳永逸的事，需持续进行。企业要根据买卖场变来变去不断调整架构。 组织架构优化是企业绝境反击的关键。通过优化架构，企业能搞优良效率、增有力比力，实现可持续进步。

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