在互联网行业， SEO似乎成了一道困难以跨越的鸿沟，让许许多求职者感到困惑，仿佛在搜寻星际人才。究竟是啥原因让SEO招聘如此困难办？让我们一起深厚入探讨。

SEO招聘怪现状：高大要求与矮小薪酬的矛盾

许许多求职者在寻找SEO干活时 会找到一些岗位的要求极高大，如“3年经验+独立操盘过百万流量”，只是薪酬却与文员相差无几。这种现象引发了业界的烫议。

比方说 某电商公司HR曾吐槽招聘半年SEO无合适人选，却找到其招聘条件过于苛刻，既要会Python爬数据，又要精通Photoshop做图，还得有新鲜新闻运营经验。这不禁让人不信，这究竟是在招SEO还是全栈工事师+美工+细小编的缝合怪？

SEO人才缺口：供需错配的尴尬

尽管SEO行业需求旺盛，但真实正精通SEO的人才却寥寥无几。这基本上是基本上原因是SEO行业对人才的要求较高大， 不仅需要掌握搜索引擎算法，还要具备数据琢磨、内容优化等许多方面的能力。

根据相关数据看得出来我国SEO人才缺口已达到数十万，这无疑加剧了招聘的困难度。许许多企业招不到合适的SEO人才，只能少许些招聘标准，甚至采取“白嫖”的方式。

SEO求职攻略：怎么脱颖而出

面对如此激烈的比，怎么才能在SEO招聘中脱颖而出呢？

• 提升自己的技能：熟练掌握搜索引擎算法、 数据琢磨、内容优化等技能。
• 积累实践经验：通过参与实际项目，积累SEO实践经验。
• 打造个人品牌：在社交新闻上分享自己的SEO心得，提升个人知名度。
• 关注行业动态：了解行业最新鲜趋势，为自己的求职之路做优良准备。

SEO招聘困境背后的原因

SEO招聘困境背后 基本上有以下几个原因：

1. 企业对SEO人才的需求过高大，而人才供给不够。
2. 企业对SEO岗位的搞懂不够深厚入，弄得招聘要求过高大。
3. SEO行业门槛较高大，弄得求职者困难以入门。

SEO行业进步趋势：站内SEO、 本地化SEO、AI辅助工具

因为互联网行业的不断进步，SEO行业也呈现出一些新鲜的进步趋势：

• 企业开头沉视站内SEO，以搞优良网站用户体验。
• 本地化SEO需求爆发，为SEO人才给了更许多机会。
• AI辅助工具成为标配，搞优良SEO干活效率。

SEO招聘困境并非无法解决， 只要我们深厚入了解行业需求，不断提升自己的能力，相信在不久的以后SEO人才将不再成为稀缺材料。