若你正考虑踏入外包公司的大门，不妨先停下脚步，深思熟虑以下几个关键点。

外包公司的工作模式是怎样的？它们是如何为客户服务的？这直接关系到你的工作内容和职责。

你的项目或服务对象能为你提供什么？了解这一点，有助于你评估自己的职业需求和发展空间。

你目前处于职业发展的哪个阶段？需要什么资源和支持？加入外包公司后，签约公司或驻场公司能为你提供哪些职业发展路线？加薪和考核机制又是如何？这些问题的答案，将帮助你判断外包公司是否靠谱。

高端职位通常要求候选人在特定领域有相关经验。这一点在外包公司尤为重要。因为外包公司没有自己的业务，难以在特定领域积累经验，你只能接触到各行各业的皮毛，而非深入。

长远的目标和职业规划至关重要。即使是为了过渡，也要考虑清楚自己的发展方向。外包公司是否提供良好的职业发展平台，是否有利于你实现职业目标？

拿到外包公司offer后，不了解工作待遇，担心不靠谱。那么，什么是外包公司？外包待遇具体如何？这些问题需要你深入了解。

外包公司对于员工最大的影响，是对于业务精益求精意识的蚕食。因为作为乙方，你的工作只针对项目交付，对后续运营关注较少。

选择外包公司时，要关注其口碑和行业评价。与外包公司建立良好的沟通机制，确保项目顺利进行。对项目进行全程跟踪，及时发现并解决问题。

长期待在外包公司，你会发现过了三五载，你还跟刚进入公司时一样，研究的同一套系统、同一套技术，很容易达到技术瓶颈。

外包公司接来的项目，很多是非常小的功能或组件，你没办法系统化地了解一个项目。并且，外包人员大部分做的是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和需求变更。

很多BAT大企业都会用外包公司，这样就可以给一些不符合招聘要求的人提供机会，进入公司学习、工作，积累经验。

外包公司不靠谱的原因，是因为一旦甲方不喜欢你，可以随时与你的公司谈话，换一个人入场。你可能调往其他公司继续外包出去，或者留在公司内部等待机会，甚至被开除，而这些都是没有补偿的。

一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论的，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长等。

在我的实际工作中，曾与多家外包公司合作。

选择一个靠谱的外包公司，要综合考虑其背景、项目性质、个人职业规划等多方面因素。只有这样，才能在职场中找到适合自己的发展方向。

在职场生涯中，选择一家靠谱的外包公司，无疑是一个值得深思熟虑的决定。今天，就让我们通过几个具体案例，来探讨外包公司靠谱与否的问题。

A公司是一家软件开发企业，由于项目需求增加，公司决定寻求外包服务。经过多方考察，他们最终选择了B外包公司。起初，A公司对外包团队的技术能力和项目执行能力表示担忧。只是，在实际合作过程中，B外包公司展现出了高效、专业的服务态度。在B外包公司的协助下，A公司顺利完成了多个项目，公司业务得到了快速发展。

希望这些案例能够帮助您在外包选择上做出明智的决定。