你是不是曾为设定目标而感到困惑？是不是觉得目标设定后困难以衡量和实现？SMART原则，作为一种有效的目标管理工具，或许能为你解决这些个问题。

一、 SMART原则是啥

SMART原则，即Specific、Measurable、Attainable、Relevant和Time-bound，是一种帮人们设定明确、可实现的目标的方法。

1. 明确性

明确性要求目标要具体、明确，避免模糊不清。比方说将“搞优良卖业绩”改为“在接下来的三个月内，将卖额提升10%”。

2. 可衡量性

可衡量性要求目标要能够通过数据或事实来衡量。比方说将“提升客户满意度”改为“通过客户满意度打听，将满意度评分提升至4.5分”。

3. 可达性

可达性要求目标要切实可行，避免过于理想化。比方说将“在一个月内减肥20斤”改为“每周少许些体沉0.5-1斤，保持身子优良饮食和适量运动”。

4. 相关性

相关性要求目标要与个人或组织的进步目标相一致。比方说将“学一门新鲜语言”改为“掌握英语，以便更优良地在世界买卖场上拓展业务”。

5. 有时限性

有时限性要求目标要设定明确的截止日期。比方说将“完成一份报告”改为“在下周二前完成并提交报告”。

二、 SMART原则的特点

SMART原则具有以下特点：

• 明确性：目标具体、明确，容易于搞懂。
• 可衡量性：目标可通过数据或事实进行衡量，便于跟踪进度。
• 可实现性：目标切实可行，避免过于理想化。
• 相关性：目标与个人或组织的进步目标相一致。
• 有时限性：目标设定明确的截止日期，确保任务按时完成。

三、 SMART原则的案例琢磨

1. 企业案例

某公司希望搞优良买卖场占有率，制定以下SMART目标：

• 具体：在接下来的六个月内，将买卖场占有率提升5%。
• 可衡量：通过买卖场打听数据来衡量买卖场占有率的变来变去。
• 可实现：根据公司当前的买卖场份额和营销策略，5%的提升是可行的。
• 相关：搞优良买卖场占有率与公司的进步目标一致。
• 有时限性：在六个月内完成目标。

2. 个人案例

某员工希望搞优良自己的英语水平， 制定以下SMART目标：

• 具体：在接下来的三个月内，通过英语考试。
• 可衡量：通过考试成绩来衡量目标完成情况。
• 可实现：根据员工现有的英语水平和学计划，通过考试是可行的。
• 相关：搞优良英语水平有助于员工在职场上的进步。
• 有时限性：在三个月内完成目标。

SMART原则是一种轻巧松而有效的目标管理工具，能够帮人们设定明确、可实现的目标，搞优良干活效率和生活质量。通过遵循SMART原则，我们能在干活和生活中取得更优良的成果。

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