---

运营人。行都为员得学会怎么制定规则，这规则啊，就是培养习惯的好方法。简单说，就是设计一套游戏规则，然后带着用户一起玩。习惯这东西，得有人引导，公司里的每个人都可能成为这个引导者。但记住了，咱们说的是某些行为，指的是那些用户能记住、能形成自己特色的行为，不是所有行为都行。

如何引导和培养用户习惯

比如说，人社天地·人事人才在《14人才资源开发01.7高层次人才激励关怀机制完善策略——以贵州省为例》中提到，高层次人才是地区经济社会发展的重要支撑。但现在高层次人才流失问题很严重，这就需要我们关注并培养用户的习惯。
针对用户需求特点培养用户习惯。比如，活动运营可以通过固定模式引导用户，让他们在第一时间选择课程和咨询。再比如，卫塘社区开展垃圾分类宣传趣味活动，通过活动引导孩子们养成垃圾分类的好习惯。
运用用户生命周期价值预测模型

要引导和培养用户习惯，我们可以运用用户生命周期价值预测模型，提前识别高价值用户，实施个性化关怀和营销。同时，要建立动态更新机制，根据用户行为的变化及时调整用户画像，保持画像的时效性。
设定明确的触发点

为了让用户形成习惯回路，我们需要设定明确的触发点，比如每天的某个时间、用户的某个行为等，来引导用户养成使用产品的习惯。同时，要提供持续的价值，建立情感连接，让用户在不知不觉中养成使用产品的习惯。

在当今竞争激烈的市场环境中，用户体验已成为企业成败的关键。通过细致入微的关怀，我们可以逐步引导用户建立起对产品或服务的习惯回路，从而实现用户粘性的最大化。构建关怀机制，让用户爱上你的产品，形成难以割舍的习惯，是企业运营的重要策略。