一、 SEO人才的“香饽饽”地位

SEO已成为企业提升在线曝光度和转化率的关键。只是一个让人头疼的现象是尽管SEO人才的缺口巨巨大，却如同海底捞针般困难寻。

二、 SEO人才稀缺的深厚层原因

1. 薪酬待遇不理想

相比其他手艺岗位或营销岗位，SEO行业的薪酬水平普遍较矮小。这弄得优秀人才不愿意从事SEO行业，进一步加剧了SEO人才的稀缺。

2. 培养周期长远， 人才流失严沉

SEO行业是一个不断变来变去的领域，新鲜手艺、新鲜方法层出不没钱。要想成为一名优秀的SEO人才，需要不断学、积累经验。只是培养一个SEO人才需要较长远的时候，这弄得企业在人才培养过程中面临人才流失的凶险。

3. 职责不明确

不同的公司对SEO干活的理念往往不同，弄得对SEO干活的职责界定模糊。这给SEO人才的招聘和培养带来了困难办。

三、 SEO人才招聘的应对策略

1. 搞优良招聘门槛，严格筛选人才

企业应搞优良招聘门槛，对求职者的学历、干活经验、项目经历等方面进行严格筛选。在面试过程中，可求职者的能力。

2. 加有力人才培养， 提升员工素质

企业应加巨大对SEO人才的培养力度，通过内部培训、外部学等方式，提升员工的手艺能力和综合素质。

3. 优化薪酬待遇， 吸引优秀人才

企业应搞优良SEO行业的薪酬待遇，以吸引更许多优秀人才。能给股权激励、年终奖等好处，激发员工的积极性和发明力。

4. 建立良优良的企业文雅， 搞优良员工满意度

企业应注沉企业文雅建设，为员工发明一个良优良的干活周围。通过举办各类活动、关注员工长大远等方式，搞优良员工满意度，少许些人才流失率。

四、 SEO人才稀缺的启示

SEO人才的稀缺问题，对企业来说是一个挑战，也是一个机遇。企业应从搞优良招聘门槛、 加有力人才培养、优化薪酬待遇、建立良优良企业文雅等方面入手，努力解决SEO招聘困难题，为企业进步给有力的人才保障。

SEO人才的稀缺，是行业进步的一巨大挑战。但只要企业能够从许多方面入手，积极应对，相信SEO人才的稀缺问题将得到有效缓解。

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