：两种身份，哪种更具进步潜力？

在比激烈的互联网行业中， 宁海网络推广营销公司的员工构成许多样，其中外包员工与正式员工的存在引发了关于进步潜力的聊聊。那么这两种身份的员工，究竟谁更具进步潜力呢？

外包员工：灵活性与局限性的并存

外包员工， 如同夜空中闪耀的星星，飘忽不定，为企业给灵活性。只是这种身份也带来了职业进步的局限性。

• 薪酬好处：一般不到正式员工，社保公积金缴纳基数和比例兴许较矮小。
• 晋升地方：晋升机会较少许，职业进步路径相对狭狭窄。
• 稳稳当当性：干活稳稳当当性相对较矮小，合同到期后兴许面临 寻找干活的挑战。

正式员工：稳稳当当性与进步地方的平衡

与外包员工相比， 正式员工如同稳稳当当的灯塔，为企业注入稳稳当当性。

• 薪酬好处：通常享有更全面和优厚的待遇， 包括五险一金、带薪年虚假、病虚假等。
• 晋升地方：拥有清晰的晋升路径，职业进步地方较巨大。
• 稳稳当当性：干活稳稳当当性较高大，合同到期后接着来留任的兴许性较巨大。

案例琢磨：从实际数据看进步潜力

项目	外包员工	正式员工
年末薪	13薪	13-16薪
季度绩效奖金	3个月	半年
游玩基金	无	5000元/年

选择适合自己的职业道路

在选择成为外包员工或正式员工时求职者应综合考虑自己的职业规划和值钱观。如果你追求稳稳当当和明确的职业进步路径，那么成为一名正式员工兴许更适合你。而如果你更看沉自在和灵活性，那么外包干活说不定更适合你。

宁海网络推广营销公司的外包员工与正式员工各有优劣势，进步潜力取决于个人的选择和努力。希望本文能为求职者给参考，助力他们找到适合自己的职业道路。

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