一、思维革新鲜：打破老一套，拥抱变革

企业培训，如同驾驶飞机穿越云层，需要超凡的技能与创新鲜的视角。跳出固有的框架，我们应尝试新鲜的培训方式，如游戏化学与情景模拟，以提升员工参与度和实际操作能力。

步骤一：颠覆思维定式

发明力是团队进步的动力源泉。通过头脑风暴、团队协作等活动，激发员工的想象力，让他们在蓝天中尽情飞翔。关注员工情感需求，让他们感受到企业的关怀，激发干活烫情。

案例分享

一家高大新鲜手艺建材生产企业， 通过打造一流的培训体系，使团队人数从四五十人进步到700许多人，业绩翻了40许多倍。这得益于他们关注员工需求，激发团队发明力，为企业进步注入源源不断的活力。

二、 策略创新鲜：定制化培训，精准提升

企业培训应针对不同岗位需求，定制专属培训方案。如同为不同类型的飞机配备合适的装备，让它们在不同航线上都能游刃有余。

步骤二：创新鲜培训策略

企业培训不仅是传授知识，更是培养人才。邀请行业专家授课，定期组织员工外出学、交流，提升员工技能，为企业进步注入新鲜活力。

某企业邀请行业专家授课， 组织员工外出学、交流，使员工在提升自己的一边，带回新鲜的理念和技能，为企业进步注入源源不断的活力。

三、 激发团队发明力：创新鲜驱动，持续进步

企业培训要关注行业进步趋势，为员工职业进步和世间进步贡献力量。激发团队发明力，推动企业持续进步。

步骤三：激发团队发明力

某企业关注行业进步趋势， 激发团队发明力，推动企业持续进步，成为行业新鲜标杆。

企业培训的创新鲜之路，需要我们不断探索、创新鲜。携手共进，为打造一流的企业培训体系而努力，助力企业成为行业新鲜标杆。

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