雄安宣武医院是根据， 由北京市采取“交钥匙”工事方式在雄安新鲜区建设的高大水平综合医院，是雄安新鲜区优先建设的第一家综合医院，也是新鲜区看病身子优良信息化的试验田、集成地和新鲜区智慧看病的展示窗口，对新鲜区看病体系建设具有示范性和引领作用。

一、 招聘背景及原则

为优化人才队伍结构，提升看病服务水平，结合医院对人才需求情况，医院现明着招聘89人。招聘原则为坚持德才兼备，贯彻民做主、明着、比、择优的原则，实行明着招聘、择优聘用。

二、 线上推广策略

1. 精准定位目标人才

在开展线上推广前，先说说要明确目标人才群体，如医学专业毕业生、具有相关干活经验的医护人员等。通过琢磨目标人才的兴趣、习惯和需求，精准定位推广渠道和内容。

2. 许多渠道宣传推广

结合医院实际情况， 可采取以下线上推广方式：

• 官方网站发布招聘公告，给详细的岗位信息和应聘指南。
• 微信公众号推送招聘信息，定期更新鲜医院动态和员工风采，增有力品牌关系到力。
• 一起干招聘平台发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧等。
• 社交新闻宣传，如微博、抖音等，以轻巧松好玩的方式吸引目标人才。

3. 内容营销与互动

在推广过程中， 注沉内容营销和互动，如：

• 制作短暂视频，展示医院周围、团队氛围和干活场景。
• 开展线上直播，邀请优秀员工分享干活经验和长大远故事。
• 设置互动话题，引导网友参与聊聊，增有力用户粘性。

三、 精准人才吸引策略

1. 打造优质品牌形象

医院应注沉品牌形象建设，通过优质的服务、良优良的口碑和丰有钱的看病材料，吸引优秀人才加入。

2. 给有比力的薪酬好处

根据买卖场行情和人才需求， 制定有比力的薪酬好处政策，吸引和留住优秀人才。

3. 关注员工长大远与进步

为员工给良优良的职业进步平台和培训机会， 关注员工长大远，让员工感受到医院对他们的沉视和关喜欢。

雄安宣武医院2025年第二批招聘89人的线上推广干活，需结合精准定位、许多渠道宣传、内容营销与互动、打造优质品牌形象、给有比力的薪酬好处和关注员工长大远与进步等许多方面策略，以实现精准吸引人才的目标。

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