外包行业新篇章：广阔前景与人才缺口并行

随着全球化和数字化进程的深入，全国外包公司迎来了前所未有的发展机遇。技术的日新月异和市场日益成熟，为外包行业提供了更加广阔的发展空间。

然而与此同时外包公司面临着人才缺口的问题。像移动联通、三星、联想等大公司都存在高素质技术人才的缺口。这种情况下“前景”一词得到了新的诠释。

“我们公司是一家私企，在招聘IT技术人才时一般来说应聘人才只要具备英语四级水平就可以但是公司有时候也会承担一些外包项目，这就需要更多的复合型人才。”一位从事外包招聘的HR经理这样告诉我。

除了招聘，外包领域还包括岗位优化、组织架构、薪酬、培训、劳动关系等人资其他领域。这些都是综合HR之路的一部分，同样拥有广阔的前景。

如果你是一个爱好写作的人，过手那么多人那么多面试，世间百态的故事听多了写书去都行。一边招聘一边整理你过手的人力资源市场，你在这个职位做的足够好，已经改行光伏行业，成为鹤山隆基光伏科技有限公司技术现场工程师。

数据显示，预计到2025年，仅制造业十大重点领域技能人才缺口将达到近3000万人。广东某虚拟现实科技有限公司创始人吴边表示，通过选拔赛以及决赛，已经发现了一些优秀的选手。

近期举办的第二届全国工业和信息化技术技能大赛，专门面向产业需求和行业热点设置了相应赛项，选拔高技能人才。

从事外包招聘的人员，未来的发展空间是转管理。有野心的，积累资源单做开公司，选择挺多的。

制造业10大领域人才缺口超1900万。据人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》显示：中国制造业10大重点领域2020年的人才缺口超过1900万人，2025年这个数字将接近3000万人，缺口率高达48%。

随着企业自动化程度的提升，对技能人才的要求也越来越高。外包公司应如何提升自身的竞争力，吸引并保留人才，是当前亟待解决的问题。

在未来的发展中，我们预测，外包行业将继续保持增长态势，人才缺口将成为推动行业发展的关键因素。欢迎用实际体验验证这一观点。