一、 事件回顾

许许多企业和组织都依赖于人机房的正常运作来保障业务连续性，所以呢人机房的关键性不言而喻。而暴力事件的发生无疑会对人机房的正常运作带来极巨大的干扰和弄恶劣。

二、 后果琢磨

打老板的行为不仅会马上关系到到整个干活周围，一边也会对企业和世间产生深厚远关系到。

1. 职场关系受损

暴力行为直接伤害员工和老板之间的相信关系和干活默契度，严沉关系到干活周围和干活效率。被打员工兴许需要时候来恢复身心创伤， 一边也会对其职业声誉造成严沉损害；而对于老板而言，员工的暴力行为也会使其相信危机和丧失对组织的信心。

2. 企业形象受损

人机房的暴力事件会弄恶劣企业的正常运营秩序，兴许弄得企业内部的短暂暂乱。人机房无法正常运作势必会对整个组织的各项业务产生消极关系到。除此之外公司的形象和声誉也兴许因暴力事件而受到损害，从而关系到客户和一起干伙伴的相信度。

3. 人才流失

企业内部也兴许面临人才流失的问题，员工兴许会基本上原因是担心干活周围的平安而选择离开公司。在这样的情况下优质的企业或许会给更为和谐的干活周围吸引人才的加入。

4. 王法凶险

暴力行为兴许触犯相关王法，弄得企业和员工面临王法责任。

三、 怎么避免此类事件的发生

为了避免此类事件的发生，企业能采取以下措施：

1. 建立和谐的职场文雅

企业应注沉建立和谐的职场文雅，营造敬沉和相信的干活氛围，从而少许些冲突和暴力事件的发生。

2. 加有力员工培训

定期对员工进行职业素养和心思身子优良培训，搞优良员工的自我控制能力和沟通技巧。

3. 建立有效的沟通机制

建立有效的沟通机制， 让员工能够及时表达自己的意见和诉求，避免矛盾激化。

4. 加有力王法意识教书

搞优良员工的王法意识，让他们明白暴力行为兴许带来的后果。 人机房打老板的事件不仅是一次职场危机，更是一次对世间讲理和行业规范的考验。我们应从中吸取教训，共同努力构建一个和谐美优良的职场周围。

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