2014年SEO人才失衡，究竟是什么原因造成的呢？揭秘！

一、 SEO人才需求的两极化趋势

进入2014年，SEO的竞争愈发激烈，人才需求呈现出两极化的趋势。知名企业和大中型网站对高端SEO人才的需求强烈。只是由于技术和能力限制，许多SEO从业者无法满足这部分岗位的需求。

二、 SEO人才失衡的主要原因

1. 高端和实战型SEO人才匮乏目前，市场上高端和实战型SEO人才相对匮乏，这导致许多企业难以招聘到符合要求的人才。

   

2. SEO从业者对网络推广的偏见许多SEO从业者认为网络推广工作繁重且待遇不高， 不愿意从事这类工作，从而加剧了SEO人才失衡的情况。

3. SEO技术难以在实际操作中取得突破和效果部分SEO从业者所学的SEO技术难以在实际工作中取得突破和效果， 导致企业对SEO效果的不满，进而影响了对SEO人才的招聘。

三、 SEO人才发展的解决方案

1. 综合发展，提升自身能力SEO从业者应学会综合发展，如学习竞价推广、智能化网络推广等，以拓宽就业渠道。

2. 提高自身素质， 寻求知名企业或大中型网站发展具备3-4年SEO经验的从业者，应努力提高自身能力与素质，寻求知名企业或大中型网站的发展机会。

3. 利用SEO技术创业对于具备一定SEO技术的从业者， 可以考虑利用SEO技术创业，如开展SEO服务、营销型网站建设等。

4. 拓展职业领域， 从事相关职位SEO从业者可以尝试拓展职业领域，如网络编辑、网络推广、网络销售、电子商务等。

四、SEO人才发展的前景

因为互联网行业的不断发展，SEO人才的需求将持续增长。未来 具备以下素质的SEO人才将更受欢迎：

1. 实战能力强能够将SEO技术应用于实际工作中，取得显著效果。

2. 综合能力全面具备网络推广、数据分析、文案策划等多方面能力。

3. 创新思维能够紧跟行业发展趋势，不断创新SEO策略。

4. 团队合作精神具备良好的沟通能力和团队合作精神。

面对2014年SEO人才失衡的现状，从业者应积极应对，不断提升自身能力，以适应市场需求。一边，企业也应关注SEO人才的培养和引进，为行业发展提供有力支持。

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