一、 明确行业凶险性，防范风险

在国外有自己的SEO团队，公司主要是做国内手机游戏开发。所以呢， SEO需要考虑到国外出差的可能，当然行业你懂的，主要原因是只要是SEO团队，待遇很高，一般行业都会属于灰色行业。国内国情不允许的新手在应聘SEO时就要了解是怎么回事了。

或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到面试方会采用几种方式回答你：1. 朦胧法：公司在国外有自己的团队，当然有的国内做过这行。国内是有其他行业为技术支持，产品在国外卖。2. 直言法：公司对SEO团队是国外不知道你否能接受出差？

当然在国外去国外了解能增加自己所看不到的东西，凶险很多。大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色、黑色行业，时间是不常久的。

国内算法的改变以及你人脉，SEO一个靠互联网相互生存行业。技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你做黑色、 灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性!!!

二、明确自身SEO强项，简历真实可信

懂C#、1简历上技巧的真实性非常重要。招聘过程中有的简历上写的2年经验。ASP/PHP/HTML而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过有一段时间没接触了。比方我公司对C#有一定的要求，或者是这样回答：“C#大学再说说课时没学！没学，何必写呢？”所以告诫大家， 学了就学了懂了就懂了简历上一定不要写自己不懂的，这会导致你招聘失败，造成你其他地方应聘失败！

不要夸夸奇谈，2面试SEO时候。有的人说自己带过团队， 有SEO战略和写作方案的能力，其实带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO战略技巧进行询问。比方我经常会问，SEO团队里面是一个什么样的角色，觉得你优势在哪里？”然后我会问一些技巧性东西，比方“会写吗？主要是屏蔽哪些目录链接？还有“IIS日志你主要看哪些参数”以及工作性质， 很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的SEO专员或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做什么的，有什么权限。经验积累如何。不论你做了几年， 这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。

三、回答条理清晰，展现专业素养

面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不论你任何求职过程中，这些会让别人感觉到不够成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的基本参考因素，来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作。

争取砝码。通常来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，2回答条理清晰。这样他人能够更好的明白你意思， 面试中可以多说“这样认为的...或者一下就是....”一般要一天有时候面试5-6个人，SEO求职都是通过网上投简历。大部分时间都安排在下午2点以后而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不用C、C++等一些顺序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

四、 掌握求薪技巧，合理表达自身价值

常问的觉得你能力和你薪资多少合适？“或者“对公司有哪些要求？”这样你就能够提薪资了。有的网上公司已经写了薪资的范围，薪资是再说说谈话的的后面顺序了。一般有的问“想要多少薪资？”像这类直白的话术一般很少。所以你觉得你能力与多少合适可以大胆的提。

3000-8000.一般超越6000+以上，一般招聘方有一个工薪给予的接受范围。觉得他人的能力一般，有点高会问“要求是6000+觉得你优势在哪里？”有的人会说我做了解C#或者其他顺序方面的技巧， 不要谈什么HTML或者PHP网站建设技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你！！

五、 洞察面试官真实想法，评估自身机会

所以要知道是否真是通过了或者敷衍你，那么就要认真的考虑面试官的回答了。觉得满意意表达的话术会告诉别人：上面的顺序都走完了薪资已经谈好了那么他人是否真诚的认为你合适呢？一般后来啊都是让你回去等通知。

公司对某个技巧有一定的要求，直白点的回答是先回去等通知吧！”含蓄点的这是一次双向选择的过程。先回去等通知， 觉得满意会1-2天通知你或者觉得你要求高了比如待遇要求高了会这样说“条件和要求我会跟公司领导反映，争取下领导觉得可以会在1-2天给你回复”。投简历面试还是面试官觉得你真正合适的进行通知你，所以大家要应聘SEO时候要注意到底回去了要重新去找工作。

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