招聘网站面临的挑战

分析招聘网站当前面临的挑战，我们可以从宏观和微观两个层面来考虑。

宏观因素

从宏观层面看， 大学生扩招导致的就业人数增加，给企业造就了宽松的招聘环境，企业的招聘成本变低了对网络招聘的需求也在下降。

企业受金融危机的影响，缩衣节食，招聘网站的高额费用令大部分公司望而却步。

微观因素

网络招聘企业过于追求广告效应而忽略了提高产品服务质量，也是导致行业走上下坡路的主要原因。

早在网络招聘行业尚未形成垄断之前， 前程无忧、中华英才网和智联招聘通过一轮又一轮的广告密集轰炸，提高了知名度，也挤出了其他中小竞争者，形成三足鼎立格局。

分类信息网站的崛起

在招聘网站遭遇重创之际，以免费著称的分类信息网站的招聘频道却日益火爆起来。

网络招聘的对象也从原来的中高级人才 到家政、 保洁等低端人才，对广大中小企业而言，招聘网站的发布费用使得流动性较大的低端人才的招聘成本变得很高，难以承受，免费模式受到欢迎。

网络招聘企业的出路

网络招聘企业应该练好内功。依靠广告砸钱吸引流量的做法只能解决一时的流量，真正要治本的还是如何为企业招聘提供更好的产品。

正如智联招聘CEO刘浩呼吁，招聘网站要从砸广告转向做产品，才能找到出路。

分类信息网站的未来

业内人士认为，分类信息网站的招聘模式或将是招聘网站发展的终模式。

如果招聘网站仍向企业收取信息发布费用， 一边不能提供专业的、有特色的人才服务，那么将会导致这些企业向免费的招聘网站转移。