一、职场SEOer的核心优化方向：关键词选取

为什么这么说呢？我们都知道，SEO业界，有一条不变的定律--内容为王，外链为皇。优化一个网站，基本是从三个方向着手，网站关键词选取及部署，内链优化，外链建设。对于职场SEOer 网站内容这块，可以暂不考虑的，主要原因是对于一个公司的网站网站内容更新这块，会有专人负责编辑的，而SEO专员需要的就是告诉编辑怎样为发布的文章添加锚文本既可。

然后 内链优化这块，大到网站结构优化，导航优化，URL静态化，标签优化等等，这些，都需要和网站现有的技术人员沟通，而前文《职场SEOer大的问题是沟通》也清晰的阐释了沟通是一个很大的问题。

二、 战略性结合实际，选择竞争程度低，甚至长尾词

有句话说的好，职场好比战场，所以呢，对于职场SEOer必须要考虑实际情况，有战略性的制定优化策略，才能真正既提升了自我价值，又帮助了公司。

当职场SEOer， 在不考虑实际情况，比如内链优化，需要技术推动，但是推动不了等等，便决定了网站的热门关键词，可能，其所选取的热门关键词，只要各方面人员配置到位，2-3个月，会有一个好的排名。但是 由于各种因素，导致推动不了关键词自然也是迟迟不见动向，可能很多朋友会觉得为，可以一直做外链，提升关键词排名，前段说了对于热门关键词不是外链就可以稳定的提升和保持排名的。

所以 在充分考虑职场实际情况之后为网站选择竞争程度低，甚至长尾词，短时间内，通过增加外链数量，质量，稳步提升这些关键词排名，以获得流量。这个时候，再去和技术沟通，和老板沟通，那么沟通效果更好的。当然选择竞争程度低，和长尾词是需要选择包含了后期重点优化的热门关键词的词组。

三、 小结

对于职场SEOer对网站关键词选取的预判是否正确，直接关系到被优化的关键词排名上升所需时间长短，以及从搜索引擎获得流量的多少。但我们都知道，每个网站关键词选取这块都是很重要！但是为什么对于职场SEOer关键词的选取，却是核心的优化方向。

当然 并不是每个职场SEOer面临的情况，都会这样，但，混职场，既要会“做事“，更要会”做人“吧。这点是一样的。

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