一、 政府绩效管理简述

政府绩效管理是指政府在履行公共责任的过程中，对内部制度与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理因素、刚性规范与柔性机制等方面以公共产出的大化和公共服务优化为目标，实施的一种全面的、系统的管理。

政府绩效管理强调以绩效为本， 以服务质量和社会公众需求的满足为政府的基本价值取向，运用绩效目标、绩效信息、绩效激励、绩效合同、绩效成本、绩效程序、绩效规制、绩效申诉和绩效评估等管理手段和管理机制，提高政府能力，优化政府形象，蕴含了公共责任和顾客至上的管理理念，是政府管理制度、管理机制和管理方法的创新。

二、 电子政务应用领域

电子政务的应用主要集中在以下五个领域：

• 政府为社会提供的应用服务及信息发布
• 政府部门之间的应用
• 政府部门内部的各类应用系统
• 涉及政府部门内部的各类核心数据的应用系统
• 政府电子化采购

三、电子政务系统建设原则

电子政务系统建设总的原则可以概括为：统一规划、重点突出、整合资源、拉动产业、统一标准、保障平安。

在具体系统建设中， 则主要遵循以下一些原则：

• 开放性原则
• 实用性原则
• 先进性原则
• 性原则
• 平安性原则

四、电子政务系统建设主要内容

电子政务系统建设主要包括以下内容：

• 网络基础平台建设
• 信息应用平台
• 系统支撑平台
• 系统平安平台

五、电子政务建设促进政府绩效管理

电子政务的发展，电子信息技术、现代办公自动化技术特别是网络技术在政府的广泛普及与应用，管理和服务打破了时间和空间的限制，公平、公正、高效、民主的政府绩效管理正在变为现实。

政府机构各部门通过虚拟办公、 电子邮件交换、远程连线会议等可以大大提高行政的时效性和政府机构的工作效率，在多个方面给政府机构带来管理效益。

通过电子政务提升政府绩效管理的效率，需要遵循一定的原则和建设内容，并注重网络平安和信息平安。只有这样，才能实现政府绩效管理的优化和提升。