一、 公司优化赔偿金计算方法

公司支付给员工相当于该员工一个月工资金额的补偿金；工作超过半年，不足一年的，按照一年计算；工作不足半年的，按照半年计算。

1.1 无过失性辞退赔偿

如果是无过失性辞退， 可以要求公司额外支付劳动者一个月工资的，有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。

1.2 无故解雇赔偿

在一些情况下 如果公司解雇员工的理由不充分，或没有提前告知员工，员工还可以主张无故解雇的赔偿。这部分赔偿金一般是以员工的月薪为基数，依据律法要求进行赔偿。

二、 员工权益保障途径

2.1 诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以通过提起诉讼的方式要求公司支付赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供充分的凭据，包括工作合同、工作记录、工资单等，以便衙门做出公正断决。

2.2 了解公司裁员政策

一些公司会在员工入职时进行详细的培训，明确企业裁员的相关政策。员工应时刻了解公司的裁员情况，及时与上级沟通，了解自己在被“优化”时的应对方式。

2.3 维护自身权益

既然不用把公司当“家”， 纯粹是利益关系，那么被裁的时候就要坚决维护自己的权益。如果是违法裁员——裁掉怀孕或因工受伤的员工等，员工可以要求相应的赔偿。

三、 如何在职场中保护自己

3.1 提升综合素质

除了专业技能外员工的综合素质也非常重要。良好的沟通能力、团队合作能力、领导能力等，都是公司在“优化”过程中需要优先考虑的因素。

3.2 职业培训

许多地方政府和社会组织提供免费的职业培训项目， 员工可以通过这些培训提升自己的职场技能，增加再就业的机会。

通过以上这些措施，员工能够更好地保障自己在职场中的权益，即使遭遇“优化”也能通过合理途径获得应有的赔偿或保障。希望每一位职场人都能够在职场中充分保护自己的利益，迎接更加稳定与美好的职业生涯。