一、 劳动合同履行地与工资发放地不一致的概念

劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动责任的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。而工资发放地则是指用人单位支付给劳动者的工资的地点。

二、 工资发放地与公积金缴纳地不同带来的影响

工资发放地与公积金缴纳地不一致可能会对劳动者和用人单位产生以下影响：

• 影响劳动者的权益：如劳动者在工作地点与工资发放地不一致的情况下可能会遇到工资拖欠、加班费发放不及时等问题。
• 影响用人单位的管理：如用人单位在不同地区设立分支机构， 可能会面临管理成本增加、工作效率降低等问题。

三、 如何处理员工工作地点与工资发放地不同的情况

1. 明确劳动关系

对于因工作安排而导致两地分隔的情况，单位应确保与员工签订明确的劳动合同，并注明工作地点及工资发放地等相关信息，避免产生不必要的纠纷。还需向员工解释清楚相关政策规定以及可能存在的风险，保障其知情权。

2. 加强沟通协调

针对异地派遣期间出现的问题， 领导层需积极与当地相关部门保持密切联系，及时了解并解决员工在生活居住、交通出行等方面遇到的实际困难；还应定期组织线上会议或视频交流活动，增进团队成员之间的感情联络，提高工作效率。

3. 落实福利待遇

为鼓励和支持员工积极参与跨区域工作任务， 单位可以考虑适当增加出差补贴、住房补助等额外激励措施，确保他们在外地期间能够享受到应有的权益；一边也要关注员工心理健康状态，提供必要的心理咨询服务，帮助他们更好地适应新环境。

4. 建立健全制度

，城建站应当建立一套完善的管理制度来规范此类现象的发生。具体而言， 可制定详细的岗位职责说明书，明确规定每个职位对应的工作地点范围；并且设立专门负责处理类似事务的部门或人员，以便快速有效地应对各种突发状况。

员工工作地点与工资发放地不同是一个比较常见的问题，处理得当可以保障员工权益，提高工作效率。用人单位应关注这一问题，积极采取措施，确保员工在外地工作期间能够得到合理的待遇和关爱。