一、工资发放地点的确定依据

工资发放地点的确定通常基于以下几个因素：

1. 劳动合同约定

劳动合同是确定工资发放地点的重要依据。在签订合一边，应仔细阅读合同内容，特别是关于工作地点和工资发放地的条款。一般时候，合同中会明确规定工资发放地，这可能是您常驻办公的城市或项目所在地。

2. 社会保险缴纳地

工资发放地往往与社会保险缴纳地保持一致。您可以通过查询个人社保账户信息来辅助判断自己的工资发放地。各地社保局官网或手机应用程序均提供便捷的查询服务。

3. 单位内部规定

部分大型企业集团或事业单位可能会制定特殊的薪酬管理制度，允许跨地区支付员工薪资。您需要查阅所在单位发布的正式文件，了解具体的政策导向。

4. 实际工作情况

因为我国城镇化进程不断加快， 城市建设任务日益繁重复杂，很多城建站工作人员会被派遣至不同地区参与项目建设。这种情形下工资发放地可能并不固定，而是跟随项目所在地变动。

二、 如何查询工资发放地点

如果您不确定自己的工资发放地，可以采取以下几种方法进行查询：

1. 查阅劳动合同

仔细阅读劳动合同中的工作地点和工资发放地条款，以确定工资发放地点。

2. 查询个人社保账户信息

通过各地社保局官网或手机应用程序查询个人社保账户信息， 了解社会保险缴纳地，从而推断工资发放地。

3. 咨询人力资源部门

直接联系人力资源部门，获取最权威准确的工资发放地信息。

三、 工资发放地点变动的情况

以下情况可能导致工资发放地点的变动：

1. 调动工作

当您被调动到其他地区工作时工资发放地点可能会随之变动。

2. 项目建设

在参与不同地区项目建设的过程中，工资发放地点可能会根据项目所在地变动。

3. 单位政策调整

单位可能会根据实际情况调整薪酬管理制度，导致工资发放地点发生变化。

工资发放地点的确定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。了解工资发放地点的确定依据和查询方法，有助于您更好地维护自身权益。