外地员工工资发放地点：工作地还是户籍地？🤔

一、 外地员工工资发放的律法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

关于工资发放地点， 根据《劳动合同法实施条例》第十四条的规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定施行。

二、 工资发放地点的决定因素

1. 劳动合同约定

先说说应当查看劳动合同中关于工资发放地点的约定。如果合同中有明确规定，则按照合同施行。

2. 用人单位注册地与工作地不一致

如果劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，那么工资发放地点通常按照劳动合同履行地的规定施行。

3. 劳务派遣和借调人员

对于劳务派遣和借调人员，工资发放地点通常按照派遣协议或借调文件中的约定施行。

三、外地员工工资发放的注意事项

1. 个人所得税缴纳

工资发放地点将影响到个人所得税的缴纳。员工应当了解自己在工资发放地的个人所得税缴纳情况。

2. 社会保险缴纳

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳地点通常与工资发放地点一致。

外地员工工资发放地点的问题，需要结合具体情况进行分析。一般情况下工资发放地点按照劳动合同履行地的规定施行。但在特定情况下如劳务派遣和借调人员，则应按照派遣协议或借调文件中的约定施行。

对于外地员工了解工资发放地点对于维护自身权益。建议外地员工在签订劳动合一边，仔细阅读合同条款，明确工资发放地点，以确保自身权益得到保障。