一、企业SEO优化为何困难办？

网络营销已经成为企业营销的关键组成有些， 而网络营销最关键的有些是与搜索引擎营销相关的，基本上原因是通过搜索引擎的流量转化率往往比比看高大，而中细小企业的网站巨大许多是通过互联网卖的，他们更注沉流量转化率！所以SEO的优化更有值钱，但是很许多企业往往更注沉SEO优化，往往会进入SEO优化的误区！

这是很许多中细小企业在SEO优化中的通病。部门领导或老板总觉得SEO优化是一件轻巧松的干活，只需写文章发帖，但做SEO优化真实的那么轻巧松吗？当然不是 眼下很许多SEO优化都是因为搜索引擎算法的变来变去而不断变来变去的，如果你还停留在一年前的SEO优化模式中，那么你就会落后想和别人比会变得非常困难办，所以对于SEO优化人员要做定期的培训，不断学新鲜的优化方法像A5这样的模式三天两头推出关于SEO优化的培训，企业得组织SEO优化人员去培训，去学，也能搞优良服务质量，能提升公司网站优化效果！

如果晓得SEO优化手艺的老板， 他一定晓得SEO优化的关键是坚持、内容更新鲜、长远期许多些外链、长远尾词等营销关键词。通过不断优化，磨蹭磨蹭搞优良排名，经过不同的长远尾词做起来那些个基本上关键词也能磨蹭磨蹭上来！这是一个长远期的过程，说不定三个月，说不定一年半，如果你在这期间放弃，那就意味着输了！

很许多中细小企业领导都不是it背景， 不懂SEO手艺，他们往往更注沉效果，比如他们想做百度推广，需要在短暂时候内看到效果，而片面觉得SEO优化和百度推广相差不巨大，只要一对网站进行优化，就能有效地搞优良网站的点击率和转化率以及网站排名等，但不同的关键词往往决定了优化的困难度，甚至有些关键词你无论怎么努力，都没有办法优化起来一旦几个月没有效果，往往会输了SEO优化总监辞职，到头来弄得SEO优化效果长远期存在并转向百度竞价的老路上去！

二、留住专业SEO人才的关键因素是啥？

1、 SEO优化人员，如铁军兵营流水

眼下跳槽现象非常普遍，而在SEO优化行业，跳槽现象更为严沉。造成这种现象的一巨大原因是中细小企业对SEO优化干活了解不许多， 或者给员工带来很巨大压力，比如让他们在一个月内优化网站的关键词，不管这玩意儿关键词比，还是对SEO人员漠不关心，不管你怎么优化，干活量怎么巨大，反正薪水只是一点点，就像一个部门摆设，这天然弄得SEO人员的流失和不稳稳当当！

2、 当SEO优化在三个月内不起作用时它会很不耐烦

3、 中细小企业SEO优化人员不能定期培训

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