行业背景与挑战

在如今的广告营销圈， 一面是买卖场周围剧变，一面是行业比加剧，与其在人许多的赛道卷生卷死，有的公司致力于调整业务结构、优化丰有钱客户行业类型，增有力自身抗凶险能力；也有不少许身处前线的广告营销公司选择了更加许多元可持续的进步路径，探索广告营销边界。手艺对营销的赋能；布局创意咨询业务；迈入元宇宙；自创新鲜品牌，四巨大方向成了广告营销企业拓展业务可持续增加远新鲜趋势。

2022上半年疫情反复， 对广告营销行业产生了不细小的关系到，不少许广告营销人的职业进步受限，广告公司也面临招人困难等问题。还有啊，在广告营销行业存在已久的内卷、薪资与期望不匹配等问题也日渐凸显。疫情、 行业内卷、公司与员工不匹配等现实问题正在消磨广告营销人对以后的信心，不少许人正在考虑离开谋求新鲜进步。广告营销公司也在面临不细小的考验，招聘预算缩减、求职买卖场上的人才断层等，让招人困难的问题一时困难以解决。目前，广告营销行业正站在一个十字路口，老的秩序已经被打乱，急需建立一种新鲜的平衡。

以后职场C位：技能为王

以后职场C位， 技能为王；高大长大远性，才是核心比力。创意至上，咨询、手艺等成为行业新鲜增加远点。灵活干活机制新鲜流行，远程办公，或从应急走向日常。行业企业应打破职场壁垒，挖掘女人从业者潜力。根据打听数据看得出来 细/B站等细分社媒平台的运营、短暂视频和直播编导、3D动画及交互设计师、品牌策略咨询已经成为当下广告营销行业新鲜兴人才需求TOP4，均与营销新鲜趋势息息相关。

薪资水平与职业进步

横向对比不同岗位的薪资水平时 数据看得出来买卖场营销岗位高大薪比例远胜于其他岗位。还有啊，策略策划、设计等岗位，月薪12k以上的比例也超出50%。但在广告营销公司有一巨大堆招聘需求的客户管理和文案等岗位，有一半以上的从业者月薪不到12K。在今年的薪资打听中找到，超出50%的广告营销人今年薪资降薪或持平。由于疫情的关系到，不少许广告营销公司营收少许些，弄得困难以给给员工相对匹配的薪资。

「求职困难」和「招人荒」并存是现状。当然 因为疫情防控一点点常态化，对于疫情带来的冲击也变得能预期并有所准备，一时的挑战也是行业沉新鲜洗牌，自我革新鲜的新鲜机会。广告营销行业始终给人以「跳槽许多」的固有标签， 怎么摆脱内卷造成的内耗，变内卷为「外卷」，让良性比促进行业更优良的进步是广告公司和从业者都非...不可思考的问题。

行业机遇与挑战

有人用「精准打击」来形容上半年突***况带来的各种行业挑战；也有人觉得越是行业模糊不清、 面对未知的时候，越是发明兴许的时候。怎么面对时代更迭和营销周围变来变去所带来的行业挑战， 是每一位广告营销人都要回答的命题，一边这也是一次沉新鲜洗牌的新鲜机遇，迫使广告营销企业沉新鲜审视买卖模式与创新鲜突围之路，也让个人更加关注当下修炼内功。不管是企业，还是个人，只要能在变来变去中沉塑自己的核心比力，就有机会在未知中找机遇。

薪资分布与城里差异

据打听看得出来 广告营销人月薪许多集中在8-15K的范围区间，占比达到43.44%，约一半的广告营销人月薪仍在12k以下月薪在20k以上的占17%，整体薪资范围分布不均。除固定月薪以外广告营销人的薪资构成一般还包括年底双薪、年终奖、津贴、项目奖金等。需要留意的是 在以项目为考核标准的广告营销行业，只有约21%的人收到项目奖金；一边，在以「加班」著称的广告营销行业中，只有约17%的人薪资包含加班费。还有啊，还有14%的广告营销人只有固定月薪。在北上广深厚杭这几座城里中，北京月薪12k以上的占比略高大于其他城里广州占比最矮小。城里材料以及薪资水平的不均衡，让广告营销人才更加向北京、上海聚拢。

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