2、系统分析

招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。

对招聘单位来说招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台使招聘工作变得轻松易行。

应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。

网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广信息量大可挑选余地大有大量素质高、技术高的应聘人员招聘效果好费用低的优势因此获得了越来越多公司的认可同时它有着经营成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。

本系统是使用JAVA平台中的JSP语言开发基于B/S体系结构的Web应用程序在jkd

环境下使用

数据库开发的一套网络招聘系统。

可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息站内最新新闻信息发布。

个人用户把简历提交给自己合意公司企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式管理员管理整个网站。

1、概述

近年来人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切,无疑为招聘求职网站生存和发展提供了广阔的空间。

与其他传统的人才中介相比较,网上招聘具有成本低、容量大、速度快和强调个性化服务的优势。

它允许更加灵活的交互方式,提供更丰富的信息资源。

网上招聘在一些发达国家已成为颇为流行的求职招聘方式,因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐。

建立一个网上人才招聘系统无疑大大的提高、方便企业和人才的融合。

2、系统分析

随着社会的发展和信息技术的进步人们在日常生活中对信息的要求更加强烈。

对于一个企业来说人才的招聘是企业人事管理中的重要的环节涉及到企业工作人员的整体素质水品而以往人才的选择往往是十分繁琐的如不计其数的简历的审阅将耗费大量人力招聘会人数众多很难管理时间有限不利交流等等这些都是我们亟待解决的问题。

应用网络的优势实现招聘时企业和人才的交互选择应聘者无需奔波于招聘现场印制并投放多份简历企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比大大降低人力成本。

设计开发出一个拥有用户注册、简历的投放和查找、查看录用状态、查看用人单位等功能的网上人才招聘系统

经济可行性研究的目是对一个待开发系统进行一种“现有的条件下是否可行”的研究。

研究过程需要对组织的经济状况和投资能力进行分析。

开发本系统成本低、见效快。

由于本系统突破了时间和空间的限制,只要服务器开通,本系统的合法用户随时可以了解自己想了解的信息。

因而,该系统在经济上是可行的。

技术可行性研究是研究现有的技术条件能否顺利完成开发工作,硬、软件配置能否满足开发的需要等等。

本系统对用于开发系统的计算机硬件和软件的要求程度不高,采用

JSP和MYSQL

从以上方面的分析基础上,得出结论:开发网上人才招聘系统是十分必要和可行的。

网上人才系统简单易懂采用主流B/s架构而且为图形界面在操作方面对于般人来说是没问题的。

2.2.2、数据流分析

网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。

前台管理包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息等功能。

后台管理包括新闻管理、企业信息管理、职位信息管理、应聘信息查询等模块[6]。

后台管理具体描述如下

新闻管理

描述管理员维护整个系统。

管理员对应聘者、招聘者进行统计添加应聘者或者招聘者、查询职位情况对不符合要求的职位进行处理进行用户管理发布新闻信息数据备份和恢复等。

2应聘者

系统管理员负责管理网站上的各种信息包括发布新闻管理新闻和查看拥有并且负责删除所有的非法不真实的个人注册用户和企业注册用户。

应聘者游客可以在本系统注册注册时可以选择自己是“个人”用户还是“企业”用户可以在线填写个人基本情况、发布求职信息、浏览新闻、查看招聘和求职信息在线向自己满意的公司提交简历在个人收藏夹里查看自己提交简历到哪几个公司。

招聘者可以在线填写企业基本情况发布企业招聘信息浏览新闻查看求职和招聘信息在线查看和管理个人用户提交的简历功能。

根据简历提取符合本公司人员的联系方式。

2.3.3、性能需求分析

1、数据安全性能提供用户身份认证以及不合法人员使用。

系统应能正

3、友好性好的图形用户界面对于用户不合法的输入系统应能给出错误提示信息。

4、系统容量对于大规模的综合院校人数众多信息繁杂需要可靠性5、高的以及海量的存储空间。

6适应性性能要求对于系统的非正常情况系统应能够检测出来并及时给用户以提示。

如数据库连接出现问题等。

3、系统设计

模块是软件结构的基础软件结构的好坏完全由模块的属性体现出来把软件模块化的目的是为了降低软件复杂性使软件设计测试调试维护等工作变得简易但随着模块数目的增加通过接口连接这些模块的工作量也随之增加。

从这些特性可得出如图的一条总的成本或工作量曲线在考虑模块化时应尽量使模块数接近于图中的M它使得研制成本最小而且应尽量避免不足的模块化或超量。

模块化与总体成本系统总体功能模块

在系统初始化时有一个默认的“系统管理员”用户Admin,由程序设计人员手动地添加到数据库中。

Admin用户可以创建企业用户个人用户则可以通过注册产生所有用户都可以修改自己用户信息和密码。

本系统共分为六大模块

用户管理模块负责对用户管理员招聘者应聘者的添加、删除、修改等操作。

3.2、详细设计

3职位表{职位编号、应聘者、需求人数、学历要求、发布时间、确认时间、电子邮箱}

应聘者表candidates

①存取频度高的数据尽量安排在快速、随机设备上存取频度低的数据则安排在速度较慢的设备上。

②相互依赖性强的数据尽量存储在同一台设备上且尽量安排在邻近的存储空间上。

从提高系统性能方面考虑应将设计好的存储记录作为一个整体合理地分配物理存储区域。

尽可能充分利用物理顺序特点把不同类型的存储记录指派到不同的物理群中。

(3)

一个访问方法包括存储结构和检索机构两部分。

存储结构限定了访问存储记录时可以使用的访问路径检索机构定义了每个应用实际使用的访问路径。

(4)

从查询开始到有结果显示之间所经历的时间称为查询响应时间。

查询响应时间可进一步细分为服务时间、等待时间和延迟时间。

在物理设计过程中要对系统的性能进行评价。

性能评价包括时间、空间、效率、开销等各个方面。

存储空间

存储空间存放程序和数据。

程序包括运行的应用程序、DBMS子程序、OS子程序等。

数据包括用户工作区、DBMS工作区、OS工作区、索引缓冲区、数据缓冲区等。

存储空间分为主存空间和辅存空间。

设计者只能有限度地控制主存空间例如可指定缓冲区的分配等。

但设计者能够有效地控制辅存空间。

开销与效率

系统模块比较多不可能把每一个模块的测试情况都写出来本测试采用用例测试的标准对登录模块进行应聘者登陆、管理员登陆测试

测试用例编号

在地址栏输入http://localhost:8080/EmploymentSystem/

8.2、系统操作说明书

除了前台的主页模板是下载下来的里边的jsp核心代码都是我们组员打上去的。

系统不是很完善、由于时间和技术文件有某些模块的某些功能还没完成。

前台登录和搜索模块登录分为一般用户登录和企业用户登录、搜索分为四个条件搜索分别是标题搜索、内容搜索、运气搜索、学历搜索

还有一个就是招聘者发表招聘信息本来需要在前台显示的可是时间太紧了没有完成太可惜~

后台主页

后台主页大部分都是另外两个组员完成的界面比较简陋、功能比较单一。

主要就是我们小组没有美工人才。

所以就将就将就吧。

应聘者管理模块

本人在完成新闻管理模块的时候并没有实现“修改”和删除功能就实现了添加功能而修改和删除功能要以后的版本中会继续完善

点击“添加”按钮后弹出添加然后提交就可以了提交好的新闻同时可以在主页的“最近新闻”板块看到~

9、小组团队

首先非常感谢本小组组员对本人的支持这份设计报告没有他们的帮助要这如此短的时间内完成是有很大的难度。

本小组有5个组员实际打代码的只有三个人。

做需求分析、报告的完成等很大一部分都是组长一个人完成。

通过本次课程设计使本小组明白不是人越多就做的越快做的越好。

选人要选技术好的有能力的。

本次设计让本小组整体掌握了开发软件撰写软件开发文档所需经历的全过程以及面向对象的思想在软件实施开发之前的需求分析、总体设计、详细设计等几大模块的准备工作是必不可少的尤其是开发文档中的各种数据流图、各种流程图它们在整个软件开发过程中有着举足轻重的作用。

但是本小组再进行小组团队合作的时候、也有不少的分歧在还没充分分析好整个系统的工作流程就开始工作了导致后期的数据库某些键值的修改带来了非常大的难度和麻烦。

除了这一点团队的合作也带来了不少的麻烦主要是我们三个编代码的在刚开始没有充分沟通、做出一致意见的时候就开始开工了做出了的几乎是一人一个版本参数不同、风格不同这也减缓了我们小组的开发进度。

Jsp

总之本次设计让我们受益匪浅对开发系统的流程、UML建模也有一定的了解给今后的工作打下了基础。

更重要的是学会了小组合作的技巧和方式。

在此感谢许老师孜孜不倦的许波老师的教导。

11、参考文献