class="footnote-ref">[1]劳动关系是劳动者与用人单位之间实现社会化劳动的过程中产生的社会关系,对劳动关系的认识是一切劳动法问题的起点。

在实际案例中，任何劳动争议的解决，都以认定劳动关系为前提。

第一个标准是主体标准。

其一，劳动关系的构成必须一方是单位，一方是自然人。

其二，从用人单位的角度看，主体标准要求用人单位必须有用工资质；我国劳动法关于用人单位主体资格的认定标准是有关机关的审批或登记,经批准或设立的法人，非法人组织，个体工商户等，依法取得用人单位主体资格，享有用工权利。

从劳动者的角度来看，主体标准对劳动者提了两个方面的要求：一是年龄要求，除国家另外有规定外，劳动者必须年满16周岁。

因此，在一般情况下，未满16周岁的未成年人不能与用工单位建立劳动关系。

二是自由度要求。

也就是说，劳动者应当能够自由支配自己的劳动力，例如学生在学习过程中受制于学校规章制度的管理及时，已经达到了法定就业年龄。

其也无法自由支配自己的劳动力。

因此，原劳动与社会保障部规定，在校学生利用业余时间勤工俭学，不视为就业。

不建立劳动关系。

仅有主体标准并不能让我们快速的认定劳动关系，因为主体标准并不是判断劳动关系的唯一标准。

在符合主题标准之后，在界定劳动关系时，还需要同时考虑第二个标准，理论上叫做从属性标准。

原劳动和社会保障部《通知》规定，如果符合下列要求，应当认定为劳动关系：

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

color="red">从属性标准指的是用人单位对劳动者进行管理与保护,劳动者接受用人单位的管理与保护的一种人身依附关系。

class="footnote-ref">[2]用人单位与劳动者建立劳务合同,但劳资双方符合劳动关系认定标准的,仍会被认定为劳动关系

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《劳动与社会保障法：原理及案例》

王霞

https://coursehome.zhihuishu.com/courseHome/1000008777#teachTeam

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http://www.360doc.com/content/20/1223/18/943329_953075642.shtml

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