文｜翟锦

编辑｜楚明

一、前言：这破班到底还能不能上了？

怎么说呢，最近这个行情真的是太差了真的太差了。真的，我没骗你们，就在昨天我那个倒霉催的老板，突然在群里发了个消息，说什么“公司架构调整”。我当时就懵了我说老板，架构调整？你是要把我们的架构给拆了卖废铁吗？

后来啊你猜怎么着？老板说是要裁员。我就想笑，好好的公司，好好的班，非要裁员。这不就是那个什么吗？就像电脑里有个病毒，明明不卡，非要杀毒软件把它干掉。反正就是一句话，没钱了老板没钱了老板没钱了所以我们要开始裁员了。真的， 那个消息发出来的时候，我感觉整个办公室的空气都凝固了就像那种老式电视没信号的时候，全是雪花点，噼里啪啦的。

大家都在想，这公司还能不能待下去？这班还能不能上？我就想问问，这班到底是谁上的啊？难道是我上的吗？还是老板上的？反正我是觉得，这班上的很累，很累，真的累得要死。每天对着电脑，写那些谁也看不懂的代码，改那些永远改不完的Bug。现在好了连饭碗都要保不住了。我想问问大家，你们遇到过这种情况吗？你们是怎么想的？反正我是想不通了真的想不通，纯属忽悠。。

太硬核了。 这就是今天我们要聊的话题，老板自己裁员，员工到底该怎么自保？怎么才能升职加薪？这听起来是不是很像一个笑话？一个关于穷人的笑话。但是没办法，生活就是这样，它不会主要原因是你穷，它就不会裁员。它也不会主要原因是你写代码写得烂，它就不会让你走人。所以我们必须得想点办法，想点办法来保住我们的饭碗，想点办法来让我们多活两天。

二、老板裁员，到底是个什么操作？

我们要先搞清楚，老板为什么要裁员。是不是主要原因是老板他脑子进水了？是不是主要原因是老板他看我们不顺眼了？还是主要原因是老板他真的没钱了？ 我跟你交个底... 我觉得都有可能。反正，老板裁员这事儿，就像那个什么就像那个下雨天没带伞，躲都躲不掉。

我看那个新闻里说老板裁员，是为了优化结构。优化个屁啊。优化结构，那就是把老员工裁掉，把新员工招进来。新员工便宜，新员工好用，新员工好忽悠。这就是老板的逻辑。真的，太简单了太粗暴了太他妈的逻辑了，开倒车。。

我就见过一个老板，他就是这么干的。他把自己的亲戚招进来把那些天天加班、天天写代码、天天帮他背锅的老员工都裁了。你说气不气人？真的气人。我就想问问， 我们辛辛苦苦帮他写代码，帮他改Bug，帮他挡刀，后来啊到头来他一句话，我们就得卷铺盖走人。这就好比什么呢？这就好比你是那个给地主家放牛的，你把牛都养肥了地主说牛太多了要把你赶走，牛归他。你说这公平吗？一点都不公平。真的，一点都不公平，可能.….。

所以我们要认清现实。老板裁员，不是为了你好，也不是为了公司好，就是为了他自己好。为了他自己能多赚点钱，为了他自己能少背点锅。 盘它... 至于我们，我们就是那个牺牲品，我们就是那个用来填坑的烂泥。真的，我觉得我们有时候挺可怜的，真的挺可怜的。

三、技术人的自保之路：代码是最好的护身符？

我破防了。 既然要自保，那我们该怎么做？难道我们要天天去老板办公室楼下摆个摊，卖煎饼果子吗？肯定不是啊。我们既然是技术人，我们就得用技术人的方式来解决问题。

未来可期。 先说说你要明白，代码是你的饭碗。你的代码写得越好，你就越难被裁掉。真的，不是开玩笑。如果老板要裁员，他肯定会先挑那些写代码写得最烂的人，或者那些根本就写不出代码的人。如果老板要裁你，他肯定是主要原因是他看不懂你的代码，或者他觉得你的代码没法用。

所以我们要怎么做？我们要把我们的代码写得烂一点吗？不行，那不行。那样我们会更惨。我们要把我们的代码写得非常好，非常好，非常好到老板离不开我们。对，就是这样。 我们都曾是... 我们要成为那个不可或缺的人。就像那个系统里的一个核心组件，缺了它，整个系统就瘫痪了。老板就是那个系统，他就是那个管理员。我们要做那个核心组件。

但是怎么才能成为核心组件呢？这可是个技术活。这可比写代码难多了。这需要情商，需要智商，还需要一点点运气。我觉得吧，我们可以把我们的核心业务逻辑，封装成一个个模块。这样，如果老板要裁人，他肯定会先裁那些只会写简单代码的人，而那些写核心模块的人，他就不敢动了。主要原因是动了你，系统就崩了。崩了系统，老板是要负责的。真的，老板很怕系统崩，好吧好吧...。

还有，我们要多学点技术。现在的技术更新换代太快了今天学的Java，明天可能就过时了。所以我们要不断地学习，不断地进步。不要停留在原地，不要吃老本。如果你吃老本， 正宗。 那你很快就会被淘汰。就像那个恐龙一样，恐龙灭绝了主要原因是它没进化。我们不想灭绝，所以我们要进化。我们要进化成更厉害的生物，进化成能适应这个残酷世界的生物。

四、如何跟老板谈升职加薪？脸皮要厚，心要黑

升职加薪，这可是个大事。这比我们写代码难多了。写代码有错别字还能改，升职加薪要是说错话，可能就彻底完了。真的，我有个朋友，上次跟老板谈加薪， 是不是？ 后来啊谈崩了。老板说：“你？你也配加薪？” 真的，当时那个场面尴尬得要死。我觉得我朋友当时肯定想找个地缝钻进去。

所以我们要怎么谈？我觉得吧，先说说你要找个好时机。不要在老板心情不好的时候去谈，也不要在老板正在发火的时候去谈。你要找个老板心情好的时候，比如老板刚拿到奖金，或者老板刚谈成一笔大生意的时候。这时候，你去跟老板提加薪，成功的概率会大一点。虽然概率不大，但总比零强。对吧？

接下来你要有理有据。你不能说：“老板，我给你打工这么久了你该给我涨工资了。” 这话太苍白了太没劲了。你要说：“老板，我这段时间完成了什么什么项目， 他急了。 解决了什么什么Bug，为公司带来了什么什么价值。” 你要量化你的价值。要让老板觉得，给你涨工资，是赚了；不给你涨工资，是亏了。

还有，你要学会吹牛。对，你没听错，就是吹牛。虽然我觉得吹牛不太好，但在这种场合，你不吹牛，谁吹牛？你要把你做的事情夸大其词。比如你只是修了一个小Bug，你就要说：“老板，这个Bug很关键， 不地道。 如果不修它，整个系统都要挂了。” 哪怕那个Bug根本不重要，你也要把它说成是生死攸关的大事。老板也是人，老板也会被忽悠。只要你忽悠得够好，老板就会觉得你真的很厉害。

说句实话… 再说说脸皮要厚。如果老板拒绝了你，你不要灰心，不要气馁。你要说：“好的老板，我理解。” 然后继续努力工作。下次再找机会谈。这就好比追女生一样，你追了半天女生说不你就不追了吗？当然不是。你要死皮赖脸地追。追到她答应为止。追加薪也是一样，你要死皮赖脸地追，直到老板答应为止。除非老板真的不给你涨，那你就只能换个老板了。对，换个老板。

五、 职场生存法则：别把老板当人看

在这个职场里你要明白一个道理：老板不是人，老板是资本。资本是什么？资本就是那个吸血鬼。资本就是那个只会给你画大饼的人。资本就是那个让你加班，让你背锅，让你骂不还口的人。

我们都曾是... 所以我们要学会把老板当个机器看。当个计算机看。当个服务器看。当个路由器看。反正，不要把他当人看。一旦你把他当人看，你就会对他有感情，你就会对他有期待，你就会在他裁你的时候感到心碎。你心碎有什么用？心碎能帮你保住工作吗？心碎能帮你涨工资吗？不能。所以把你的感情收起来把你的心变成石头。

还有，我们要学会利用老板。老板也是需要人的。老板也需要有人帮他干活，帮他挡刀，帮他背锅。所以我们要学会跟老板搞好关系。这不是说我们要去拍马屁，不是说我们要去给老板端茶倒水。我们要的是一种战略上的伙伴关系。我们要让老板觉得，有你在他可以省心。有你在他可以放心。有你在他的系统就不会崩，这家伙...。

慢慢信任你。信任你之后你就可以谈升职加薪了。这就好比谈恋爱一样， 太扎心了。 先建立信任，再谈感情，再说说谈钱。

六、 ：生活还要继续，代码还得写

是个狼人。 说了这么多，其实起来就一句话：生活还要继续，代码还得写。老板裁员也好，升职加薪也罢，那都是以后的事。现在我们要做的就是活下去。

活下去，就要坚强。活下去，就要努力。活下去，就要学会自保。活下去，就要学会忽悠。活下去，就要学会把老板当机器。活下去，就要学会把代码写成艺术品。虽然我知道，这些都很难。虽然我知道，这些都很累。但是没办法，这就是生活。这就是命运。

整一个... 我觉得吧，我们不应该抱怨。抱怨有什么用？抱怨能让我们多拿一分钱吗？抱怨能让我们不裁员吗？不能。所以我们要接受现实。接受现实之后我们再想办法改变现实。虽然改变现实很难，但是不改变现实我们就只能等着被淘汰。

归根结底。 所以兄弟们，姐妹们，加油吧。无论遇到什么困难，无论遇到什么挫折，都要坚持下去。主要原因是只有坚持下去，才能看到希望。只有坚持下去，才能升职加薪。只有坚持下去，才能过上好日子。虽然我知道，好日子不会马上来。虽然我知道，好日子可能永远不会来。但是至少我们现在还活着，我们还能写代码，我们还能吃饭，还能睡觉。这就足够了。真的，这就足够了。

再说说我想说如果你们有什么好的建议，或者有什么好的想法，欢迎在评论区留言。我们一起讨论，一起交流，一起成长。毕竟在这个残酷的职场里我们不是一个人在战斗。我们是一群人在战斗。一群写代码的人在战斗。一群被裁员的人在战斗。一群想升职加薪的人在战斗，这玩意儿...。

谢谢大家。谢谢大家的阅读。希望我的文章能给大家带来一点启发。虽然我的文章写得不好，虽然我的文章很烂，虽然我的文章像没上过学的人写的。但是这是我真心实意想说的。希望你们能理解。希望你们能点赞，能转发，能收藏。真的，谢谢你们。

这就是今天的全部内容了。如果你觉得我说得对，请点个赞。如果你觉得我说得不对，也请点个赞。毕竟点赞也是免费的。对吧？对吧，就算....？

老板，别看了赶紧给我涨工资吧。我真的没钱吃饭了。求你了。求你了。真的求你了。