自1996年首次亮相以来 民生银行就以其创新的经营哲学和广阔的业务范围， 靠谱。 在中国的金融界占据了一席之地。

今天 让我们一起看看一个在银行界中特别突出的例子——民生银行，特别是它令人羡慕的薪酬福利。

一、这工资到底多少啊？

说实话，一提到民生银行，大家脑子里先说说蹦出来的词儿可能就是“钱”。但是钱到底有多少呢？ 记住... 这个问题真的很难回答，就像问天空有多蓝一样，看角度不一样，答案就不一样。

我在网上看了好多帖子，有人说在民生银行一个月能拿一万多，甚至两万。我觉得这可能是真的，主要原因是据说有些大客户经理，业绩做得好，那个奖金发下来真的像流水一样哗哗的。但是呢，也有人说自己进去干了半年， 什么鬼？ 工资条上的数字也就勉强够吃饭。这就很搞笑了为什么差距这么大？我觉得吧，可能是主要原因是大家干的活儿不一样。有的人是坐办公室里吹空调的，有的人是天天在外面跑断腿拉存款的。

准确地说... 我觉得吧，这工资它不是死的。它像是一个弹簧，你压得越狠，它弹得越高。但是如果你一直躺着不动，那它可能就缩成一团了。民生银行的薪酬体系我觉得挺复杂的，不像我想象中那么简单。它里面有基本工资，有绩效工资，还有各种乱七八糟的补贴。有时候我看那个工资单，我都看不懂那一堆数字加加减减再说说剩了多少。我觉得这可能就是所谓的“专业”吧？反正我不懂。

与君共勉。 我就记得有个朋友，他是研究生毕业，觉得自己挺牛的，去了民生银行做柜员。后来啊干了三个月，他说他觉得自己就是个算账的机器。每个月工资四千五，扣完房租水电，连买杯奶茶都得犹豫半天。我当时就安慰他说万事开头难嘛。但是他还是辞职了。他说这钱挣得太累了心累。我觉得他说得也有道理，毕竟谁不想多拿点钱呢？

1.1 那个绩效工资到底是怎么算的？

说起来... 这个绩效工资啊，真的太重要了它简直就是悬在每个人头上的一把剑。有时候我觉得，这绩效工资比工资本身还吓人。如果绩效好，那恭喜你，年底能拿个大红包，过年回家给爸妈买点东西也大方了。但是万一绩效不好呢？那就完了可能连基本工资都保不住。这感觉就像是在走钢丝，一不小心就掉下去了。

有时候我看那个KPI指标，我都觉得这根本不可能完成。它要求你每天打多少个 而且那个绩效工资的核算，我觉得也不太透明。有时候你辛辛苦苦干了一个月，后来啊一看绩效扣了好几千，心里那个气啊。但是又不敢问，问了显得你能力不行。所以大家都只能忍气吞声。我觉得这种制度虽然能激励人，但是也有点太压榨人了。但是没办法，谁让咱们是为了生活呢？为了那几两碎银，咱们也得忍着。 1.2 基本工资是不是很低？ 基本工资嘛，我觉得普遍都不高。这也是没办法的事儿，毕竟现在的物价这么贵。你想想，如果在银行上班，工资连买菜都不够，那谁还去啊？所以基本工资通常都是用来保底的。它不能让你发财，但是能让你饿不死，牛逼。。 引起舒适。 但是呢，民生银行的基本工资有时候也会调整。听说最近经济形势不太好，银行也紧缩了。所以基本工资可能又降了。这真的让人很无奈。但是咱们也不能怪银行，毕竟银行也是要赚钱的。它也要面对市场风险。如果它一直发高工资，再说说倒闭了怎么办？那大家连工作都没了。所以我觉得，能有一份稳定的工作，拿一份差不多的工资，已经很不错了。 体验感拉满。 我就觉得，大家不要总是盯着那些高薪的人看。那毕竟是少数。大部分人还是拿个几千块钱过日子。我们要学会知足常乐。但是知足常乐不代表我们就要放弃努力。我觉得还是得努力，虽然努力不一定能马上看到回报，但是不努力肯定什么都没有。这就是一个概率问题。 二、福利待遇到底有啥好？ 除了工资，福利待遇也是大家特别关心的一个话题。毕竟工资是看得见的，福利是摸得着的。有时候福利比工资还重要，主要原因是它能实实在在的帮你省下一笔钱。 民生银行的福利我觉得还是挺好的。先说说就是五险一金。这个肯定是有的，而且是按照最高比例交的。这点我觉得比外面的私企好多了。在外面打工，很多公司都给你交最低标准的五险一金，那真的是太坑了。但是在民生银行，你不用担心这个。你的公司会为你提供最好的保障。这让你在工作的时候更有平安感。就算以后生病了或者失业了也有地方可以找。我觉得这就是一种隐形财富，平时你可能感觉不到它的存在但是一旦你需要了它就能帮大忙。 2.1 食堂怎么样？ 说到福利，食堂绝对是重头戏。民生银行的食堂我觉得比外面的饭店还便宜，还卫生。而且菜的种类特别多。今天吃红烧肉，明天吃清蒸鱼，后天吃麻辣烫。只要你喜欢，大体上都能在食堂找到，优化一下。。 我听说有些银行的食堂是外包的，做得特别难吃，像猪食一样。但是在民生银行，食堂的师傅好像还挺用心的。每次吃饭的时候，都能看到大家在食堂排长队。这说明什么？说明大家都很喜欢食堂的饭菜。 我们都... 而且食堂的米饭是免费续的，馒头也是无限量供应的。对于一些节俭的人这真的是太好了。中午在食堂吃一顿，晚上回家随便煮点面条就能凑合。这样一个月能省下好几百块钱呢！ 戳到痛处了。 而且食堂还有夜宵。如果你加班晚了饿了可以去食堂吃点东西。虽然夜宵可能就是几个包子或者一碗稀饭，但是它能让你的胃舒服一点。我觉得这种细节真的做得很好。它体现了公司对员工的关怀。虽然这种关怀可能不是直接的，但是它能让你感觉到温暖。 2.2 还有那个什么健身房和体检？ 太扎心了。 除了食堂，民生银行好像还有健身房。不过这个健身房可能不是每个人都用得上。它在银行的某个角落里设备也不是特别齐全。但是有总比没有好。如果你平时喜欢运动，可以去那里锻炼一下。毕竟身体是革命的本钱嘛。如果身体垮了赚再多钱也没地方花。 还有就是体检。每年公司都会组织员工去体检。这个真的很有必要。通过体检，我们可以及时了解自己的身体状况。如果有小毛病， 上手。 赶紧治。不要等到拖成大病了才后悔。我觉得这是一个非常负责任的表现。 算是吧... 它体现了公司对员工健康的重视。 说句可能得罪人的话... 有时候我觉得，这些福利只看工资，还要看福利。一个工资高但是福利差的公司，可能并不是一个长久之计。而一个工资一般但是福利好的公司，可能更适合我们长期发展。 三、加班真的很多吗？ 实际上... 这个问题真的是老生常谈了。但是不得不说银行加班真的很严重。特别是在民生银行这种股份制商业银行，竞争压力特别大。大家都想往上爬，都想多拿点钱。所以你稍微一松懈，可能就被别人甩在后面了。 操作一波... 有时候我觉得，银行的员工根本就没有私人时间。周末？那是什么？能吃吗？有时候周末也要去网点值班。节假日也要去发传单。真的是太累了。但是没办法，谁让咱们选择了这个行业呢？这个行业就是这样，它需要你付出更多的时间和精力。 3.1 每天都要开晨会夕会？ 除了工作，每天早上的晨会和晚上的夕会也让人头疼。我觉得这两个会简直就是浪费时间。每天早上都要开半小时的会，讲一些鸡毛蒜皮的小事。什么昨天业绩怎么样，今天计划做什么。天天讲，天天讲，都听得耳朵起茧子了。 但是领导喜欢听。他们觉得这是在统一思想，是在鼓舞士气。但是我觉得，有时候这些会真的没必要开。大家都在忙，谁有那个闲工夫听你讲啊？而且夕会也是一样，每天晚上都要一天的工作，反思自己的不足。这真的让人很有压力。我感觉自己就像个犯错的小学生，每天都要被老师批评，太治愈了。。 不过虽然我觉得这些会挺烦的，但是大家还是得参加。主要原因是这是公司规定的。如果你不参加，领导会不高兴。领导不高兴，你的绩效可能就会受影响。所以我们只能忍着。把晨会夕会当成一种修行吧。修练自己的耐心和定力。 3.2 熬夜写报告的日子 除了开会，熬夜写报告也是家常便饭。有时候为了赶一个项目，我们需要连续熬几个通宵。那种感觉真的太痛苦了。 我不敢苟同... 眼睛都睁不开了脑子也转不动了。但是为了完成任务，我们只能硬着头皮上。 我觉得写报告真的很考验人。它不仅需要你有扎实的专业知识，还需要你有很强的逻辑思维能力。而且报告还得写得漂亮。要让人看了眼前一亮。这真的很难。有时候为了一个数据，我们要翻阅大量的资料。有时候为了一个观点，我们要争论半天。 虽然写报告很累，但是写完之后看着自己的成果，还是会有一种成就感。那种成就感是无与伦比的。它证明了我们的价值。它让我们觉得，我们所有的努力都是值得的。所以有时候我觉得，工作虽然累，但是它也能给我们带来快乐。只要我们调整好心态，把工作当成一种乐趣，那么我们就能在工作中找到快乐，准确地说...。 四、一下：到底值不值得去？ 说了这么多，相信大家心里大概都有数了。民生银行这个平台，它既有优点， 一言难尽。 也有缺点。它既能让一个人发财，也能让一个人崩溃。 梳理梳理。 如果你是一个追求高薪，有野心，抗压能力强的人，那么民生银行可能是一个不错的选择。在这里你有很大的发展空间。只要你努力，你就能得到回报。但是如果你是一个喜欢安逸， 不想太累，或者家庭条件很好不需要拼命赚钱的人，那么我觉得你可能会在民生银行待不下去。 了解真实福利待遇好处多吗？我觉得是好处多。主要原因是只有了解了真实情况，你才能做出正确的选择。你才能知道这个工作是不是适合你。不要被那些虚假的广告或者别人的吹嘘给迷惑了。要根据自己的实际情况，去做出最适合自己的决定。 补救一下。 再说说我想说的是工作只是生活的一部分。不要为了工作把自己的身体搞垮了。要学会劳逸结合，学会照顾自己。毕竟身体是革命的本钱。没有了健康，一切都没有意义。 希望这篇文章能给大家带来一些帮助。如果觉得写得还行，就给个赞吧。谢谢大家了，反正吧…！