一、 现在的老板都头疼，招人太难了真的太难了

现在的日子不好过啊，真的。大家都说外贸好，外贸挣钱。可是你知道这背后的苦吗？特别是那些做技术的，做开发的。你想找个懂英语，又懂代码，还懂怎么跟老外扯皮的人。这比在马路上捡钱还难。我就见过好多老板，头发都愁白了。天天对着电脑，看着空空的简历表，心里空落落的。招不到人，业务就跑，产品做不出来老外来了接不住。这简直就是火烧眉毛。所以今天咱们就来聊聊，怎么用阿里国际站这种大平台，搞个直播，把人给招过来。别觉得不可能，其实路子找到了也就是那么回事。咱们得从最实际的问题出发，怎么把那些躲在屏幕后面的人才给挖出来，提到这个...。

1.1 外贸人才为什么这么金贵？

这你肯定知道。外贸这行，它不是光靠嘴皮子就行。你得懂产品，懂技术，还得懂英语。懂英语的人多，懂技术的也多，但是懂英语又懂技术的，还懂外贸流程的，那简直就是凤毛麟角。稍微有点经验的，都被大公司抢光了。中小企业怎么办？没那么多钱，也没那么多资源。只能干瞪眼。所以咱们今天聊的这个“阿里国际站直播招聘”， 我们一起... 就是专门给咱们这种中小企业准备的救命稻草。你想想，以前咱们招人，发个邮件，写个JD，然后等着，一等就是一个月，连个回音都没有。现在不一样了咱们要动起来要上网，要开直播。让那些想找工作的人，直接看到咱们公司，看到咱们在干什么。

1.2 直播招聘是个啥玩意儿？别被那些高大上的词给忽悠了

别一听到“直播”两个字就以为是唱歌跳舞，那是娱乐。咱们这是直播带岗，是正经的招聘。说白了就是你在网上开个摄像头，对着屏幕说话。告诉别人你公司是干嘛的，你缺什么人，你的工资给多少。有人感兴趣了直接在评论区打字，或者点个关注，甚至加个微信。这比写那些干巴巴的介绍信要强一万倍。主要原因是它是活的。你能看到对方的反应，对方也能看到你的诚意。哪怕你脸上有痘痘，哪怕你说话有点结巴，只要你真诚，大家都能感觉到。技术人才也是人，他们也想找个靠谱的地方。通过直播，咱们能把这种“靠谱”的感觉传递出去。

二、 数据不会骗人，直播真的能招到人，比以前快多了

咱们光说没用，咱们得看数据。智联招聘那个大平台，他们不是发过数据吗？咱们得承认，人家那是大数据，咱们的眼睛是雪亮的。自打2021年那个直播招聘正式上线以后这数据蹭蹭地往上涨。累计开了多少直播间？2.8万！你数数看，这得是多大的场面。合作的企业有多少？8万家！8万家啊， 嚯... 大家伙儿都在用。投递了多少简历？125万份！这数字看着都吓人。这说明啥？说明大家都在变，都在用这种新招数。以前那种老一套的投简历方式，已经过时了。现在的年轻人，谁还天天盯着邮箱看邮件啊？大家都在刷手机，刷视频。所以咱们要想招人，就得去他们刷手机的地方。

2.1 直播前和直播后差了多少倍？

智联招聘自己也说了他们一直都在提升体验。这体验一提升，效果就出来了。你猜怎么着？直播带岗这种形式，现在的效果已经比一般的线上投递强太多了。真的，不是吹的。咱们对比一下数据你就明白了。直播前，大家都是默默无闻地发简历。直播后呢？简历投递数平均是直播前的1.9倍。1.9倍啊！这意味着什么？意味着你发出去的简历，被人看到的概率变大了被点开的概率变大了。这就是互动。这就是连接。这就是咱们要的效果，绝了...。

2.2 阿里国际站加进去，效果更爆炸

盘它... 咱们今天聊的主题是阿里国际站。那咱们就看阿里国际站的数据。当他们跟智联招聘搞那个直播带岗活动的时候， 那些做外贸的中小企业，收到的简历总量，比直播前增长了3.7倍！3.7倍！这哪里是增长，这简直就是坐火箭。对于咱们做外贸的老板这就是及时雨啊。你想想，以前发个帖子，可能就几个人看。现在搞个直播，好几十号人来看，还有人来问这问那。这资源一下子就来了。这就是直播的力量。它能把你的信息，瞬间扩散到互联网的各个角落。让那些正在找工作的外贸人才，一眼就看到你。

三、 老板们都说好，这东西确实省时省力，还挺新鲜

那些尝鲜的公司，都说了啥？咱们听听心里就有底了。跨境贸易的那些中小企业，他们试了之后普遍都说这招好。他们觉得直播带岗这形式很新颖，看着就舒服，而且省时省力。省时省力这四个字，简直就是咱们中小企业的福音。咱们没那么多时间去搞那些复杂的招聘流程。咱们要的是效率，是后来啊。

3.1 北京中电丰业技术开发有限公司的招聘负责人怎么说？

有个叫北京中电丰业技术开发有限公司的老板，他挺实在。他说：“这是第一次体验直播带岗这种招聘形式，并且招到了合适人才。”听听，这就叫后来啊。第一次体验就招到了这运气不错。但他也有烦恼。他说：“但主要原因是公司业务发展快，所以对技术人才的一直很迫切。 何苦呢？ ”这句话说到了很多技术公司的痛处。业务发展快，人才跟不上，这就是死结。所以他希望阿里国际站能多举办这种新型的招聘活动，帮助招到更多技术人才。你看，人家老板都开口求你了这平台要是再不搞点大动作，说不过去吧？

3.2 东莞市振欣汽车用品有限公司的招聘负责人怎么说？

太顶了。 还有一个叫东莞市振欣汽车用品有限公司的，他们也招到了人。那个招聘负责人也说了：“我们通过直播带岗，招到了非常有经验的外贸业务员，能力很出色。”能力出色，这四个字分量很重。不是那种刚毕业的小白，是有经验的。这说明直播招来的，不一定是水货。只要你会玩，会说话，会展示公司，就能吸引到真正想找工作的人。这两个例子，一个谈技术，一个谈业务，正好覆盖了外贸公司的两大核心岗位。所以别再怀疑了这东西有用，真的有用。

四、 到底怎么在阿里国际站上搞直播招聘？手把手教你

说了这么多好话，咱们得说说干货。到底怎么操作？虽然我不太懂那些复杂的后台设置，但我知道大概流程。反正就是那个意思，你照着做就行，别纠结...。

4.1 准备工作：别穿个睡衣就上去了 太丢人了

先说说你得有个手机，还得有个阿里国际站的账号。然后你得把自己收拾利索点。别穿个大裤衩人字拖就对着镜头说话，那老外看了都害怕。你得像个正经公司的样子。背景要干净，光线要好。最好是你公司的办公环境，让人家看到你们是在正经干活，不是在家里开派对。然后你要准备好台词。别到时候一开口就卡壳，或者光在那傻笑。你要说清楚，咱们公司是干嘛的？咱们卖什么？咱们缺什么人？工资给多少？福利怎么样？这些最基本的，你得知道。不然人家来了一问三不知，那多尴尬，我算是看透了。。

4.2 选个好时间：别在大半夜搞，大家都在睡觉

选时间也很重要。你得想想，那些想找工作的人，他们什么时候有空？可能是下班后可能是周末。你得去他们活跃的时间段开播。别搞个凌晨三点开播，除了你自己，也没别人看。选个好时间，流量才能上来。流量一上来简历自然就多了，说到底。。

4.3 开播过程：别光自己说 要多互动

不如... 开播了之后你就得开始讲了。讲讲公司的文化，讲讲产品的技术含量，讲讲你为什么在这个行业里坚持。要讲得有激情，有感染力。让屏幕对面的人，能感受到你的热情。如果有人提问了一定要回答。不管是问工资的，还是问加班的，都要真诚地回答。不要回避，不要忽悠。现在的技术人才，精明着呢，一眼就能看穿你是在画大饼。真诚，永远是必杀技。互动很重要，互动能让你的直播间热度上升。热度一上升，阿里国际站的算法就会把你的直播间推荐给更多人。这就形成了良性循环。

4.4 引流到微信：别光在平台里转悠， 把人拉到私域里来

直播的时候，一定要在屏幕上挂个微信二维码。告诉人家，想详细了解的，加个微信聊聊。然后在微信上，你可以发更详细的岗位描述，发公司的环境图，甚至发点技术文档。把人从公域流量引到私域流量，这样才平安，才稳当。别把人引进来就不管了那叫耍流氓。

五、 一下：别再墨迹了赶紧去试试吧

换个赛道。 总的阿里国际站直播招聘这事儿，绝对是好东西。它利用了互联网的直播功能，把传统的招聘变成了互动。它让招聘变得更高效，更直接。数据已经证明了效果比以前强太多了。简历多了人才来了公司发展才有希望。咱们做技术的，做外贸的，本来就辛苦，别再在招聘上浪费时间了。利用好阿里国际站这个大平台，搞起直播来。把咱们的人才需求，大声地喊出来。让世界看到咱们，让人才看到咱们。只要咱们肯努力，肯尝试，就没有招不到的人。这就是我的看法，也是我想告诉所有老板的话。赶紧去搞吧，晚了就没机会了。