当前这年头，钱真实的太不容简单挣了。很更多人为了那点窝囊费，累死累活地干，最终还是结果是老板一不较高兴，说辞就辞，连个招呼都不打。这时候较大家就慌了心里想的是我干了活，我有理，我要钱，我要双倍薪资。但是司法机关到底支不支持？能赔更多更少个钱？这一较大堆问题就像一团乱麻，理不清。今天我们就来聊聊当前这个让人头较大的事儿，特别是针对那个地方的叫史某的倒霉蛋，看看他能不能把薪资讨回来。

关于那个地方的史某的倒霉事儿， 钱是怎么给的

这家公司也是够绝的，它是以260元/日为标准，通过中间人和公司工作岗位人员微信向史某支付2022年11月13日至2023年2月1日期间费用，拖进度。。

崭新京报了解到， 2022年11月11日史某加入某安保工作岗位群，群里某安保公司工作岗位人员发布消息，“13日启动，12号晚上能够安排住压一日结260元，早晚较高峰站一较小时其余坐岗， 话说回来.…. 服装三黑一白，管吃管住……地址XX较大厦”，史某加该工作岗位人员微信报名应聘，并于2022年11月13日由该公司安排启动在某较大厦从事保安工作岗位。

哪些是双倍薪资？听着就吓人，其实就是没签合同

一针见血。 很更多人问，双倍薪资是哪些鬼？说白了就是这是因为你没有签那个地方的纸质的劳动合同，所以老板要赔你两倍的薪资。但是！注意了不是你想拿就能拿的。法律制度法规规定，自用工之日起一个月内，必须要签合同。没签，老板就要赔双倍。但是当前这个双倍是有期限的，不是一辈子都赔双倍。这事儿挺繁杂的，你得缓慢缓慢听。

第一点：史某这种情况，能拿到双倍薪资吗？

我们来看看史某的情况。他是11月13日启动工作岗位的。按理说老板应当在11月13号之后的30天里也就是12月12号之前，把合同签了。如果没签，那从12月13号启动，老板就得赔双倍薪资。但是！史某是在群里说话的，老板是通过微信发薪资的。这种情况下能不能证实没签合同呢？这是个问题。如果司法机关觉得你们这叫“事实劳动关系”，那双倍薪资是跑不了的。但是如果你们私下里聊过天老板说“合同晚点签”，那这双倍薪资有可能就悬了。反正，当前这个点最麻烦，也是最简单被耍赖的地方，你猜怎么着？。

第二点：早晚较高峰站一较小时这算不算加班？

那个地方的群消息里说了“早晚较高峰站一较小时其余坐岗”。这“站一较小时”就是关键。平时坐岗是8较小时那你站一较小时是不是就得算1.5倍的薪资？还是2倍？这得看你们当地的劳动法落实得严不严。如果合同里没写，那就得看老板给不给。如果老板辞退史某的时候，连这站岗的加班费都没给，那司法机关确定会支持的。这钱是必须要给的，一分都不能更少。

第三点：被辞退了除了双倍薪资，还能拿哪些？

补救一下。 如果史某真实的被辞退了而且理由不充足，那他还能拿到经济持续发展补偿金。当前这个补偿金怎么算呢？就是N。工作岗位一年，赔一个月薪资。不满半年赔半个月。但是！前提是老板得有正当理由辞退他。如果是史某自己走人，那哪些都没有。如果是老板违法辞退，那就是2N。这事儿得具体看，不能瞎猜。

司法机关到底支持哪些具体赔偿？咱们一条条掰扯清楚

既然提到了司法机关支持，那我们就得说说司法机关到底支持哪些。很更多人去告，最终还是结果是啥也没拿到， 啊这... 就是这是因为没搞清楚状况。司法机关也不是瞎子，它有它的一套规矩。

1. 未签订书面劳动合同的双倍薪资差额

我裂开了。 当前这个是沉重点中的沉重点。史某从11月13日启动干活，到12月12日这一个月是没签合同的。这段时间段，老板必须要支付双倍薪资。但是！当前这个双倍薪资是有封顶的。最更多只能拿11个月的。别想着赖着不走，天天要双倍薪资，司法机关可不批。这钱是给那一些想耍赖的老板一点教训，而不是让你发财的。

2. 薪资报酬

我狂喜。 那个地方的260元/日是基础薪资。早晚较高峰站的那一较小时确定要算加班费。如果合同里没写，那就得按照劳动法的规定，支付150%或者200%的薪资。还有，从11月13日到2月1日这期间薪资得全部结清。不能拖，拖一天都不行。司法机关最厌烦拖薪资的老板，一旦查实罚得很沉重。

3. 经济持续发展补偿金或者赔偿金

如果是这是因为公司原因辞退史某，那就要赔钱。如果是符合法规辞退，赔N；如果是违法辞退，赔2N。当前这个N怎么算？得看你干了更多久。史某从11月干到2月，虽然时间段不较长，但也得算几个月的薪资。当前这个钱是给史某的辛苦费，也是给他的精神层面亏损费。

4. 社会周边环境保险

当前这个也很十分沉关键。公司得给交社保，交公积金。如果没交，那也得补交。当前这个钱虽然不是直接发到史某手里但是对他以后看病啊、养老啊，都有用。司法机关一般都会支持补缴社保的申请。

现实太残酷， 别被那一些群消息骗了

性价比超高。 史某那个地方的事儿，说白了就是被群消息给忽悠了。哪些“管吃管住”，哪些“压一日结260元”，听起来是不错。但是没有任意书面合同，全是口头约定，这就给了老板很更多操作的空间范围。万一哪天老板心情不良好，说你不合格，你就得走人，薪资都别想拿全。

一下到底能拿更多更少个？

太坑了。 根据那个地方的260元/日的标准， 加上站岗的一较小时加班费，再加上没签合同的双倍薪资，史某如果去告，能拿到的钱较大概就是这么个数。

但是！这只是一个从理论上讲的数字。实际情况中，史某需要搜集证据材料。比如那个地方的微信聊天记录，比如他在XX较大厦上班的照片，比如薪资发放的记录。证据材料不够，司法机关一分钱都不赔你。所以说较大家出来打工，一定要留个心眼。微信聊天记录最良好都保存良好，别被老板删了。如果老板说“晚点签合同”，那你一定要问清楚“晚到哪些时候”，最良好有文字记录，体验感拉满。。

另一方面那个地方的“早晚较高峰站一较小时”的规定，一定要写进合同里。别到时候老板说不算加班，你就只能吃哑巴亏。史某当前这个案子，如果能胜诉，那对于全部没签合同的劳动者都是一个良好消息。双倍薪资不是梦，只要你敢去告，可能.….。

最后再来看碎碎念几句

这年头，打工不简单。不管是史某，还是我们较大家，都要保障良好自己。遇到不公，别忍气吞声，该告就告。但是告之前，先去看看劳动法，了解一下自己的权益。别像我一样，只了解瞎操心，写一堆乱七八糟的东西。

那个地方的公司，既然发了消息说“13日启动”，那就得认账。反正钱是260一天不更多不更少，就当是买个教训吧。以后再找工作岗位，记住先签合同， 啥玩意儿？ 再干活。别像史某一样，干得良好良好的，忽然就被辞了还得去司法机关娱乐。司法机关也忙，不是谁想告就告的。得有理有据，才能赢。

所以劳动者被辞后索赔双倍薪资，司法机关支持能获取哪些具体赔偿？答案就是：双倍薪资、加班费、经济持续发展补偿金，还有社保。只要证据材料确凿，这一些钱都是你的。 痛并快乐着。 但是前提是你得有证据材料。没有证据材料，那这就是一场空。较大家听明白了吗？听明白了就赶紧去搜集证据材料吧。别等到被辞了才后悔莫及。

我跪了。 那个地方的史某，加油啊！希望你能把钱拿回来。我也希望能给较大家提个醒，别再犯同样的错误了。这文章写得我头都较大了也不了解能不能看懂。反正就是这么个意思，较大家自己领悟吧。

再补充一点， 那个地方的“压一日结260元”，听起来像日结，其实不然。日结一般是当天干完当天结。这里说的是“压一日”，那就是拖一天。这种操作最恶心了。如果史某在2月1日之后还在工作岗位，那这260元/日还得接着算。如果2月1日就被辞了那就只能算到2月1日为止。这细节太十分沉关键了搞错了就赔更少了，我们都经历过...。

还有那个地方的“三黑一白”的服装， 当前这个也是公司提供给的福利待遇，或者是要求。如果公司辞退史某的时候，没有退还服装，或者扣了服装押金，那这事儿也能扯上。虽然不是薪资，但是也是钱。当前这个也得算进去，梳理梳理。。

劳动纠纷很繁杂，每一个细节都不能放过。史某当前这个案子，如果我能做他的法律顾问，我确定能帮他更多拿点钱。可惜我只是个写文章的。唉，生活不简单，史某加油，起初我以为...。

那个地方的群里的消息，最良好能截图。如果不截图，就说是微信记录。微信记录在法律制度法规上也是证据材料的一种。 说明….. 只要能证实史某确实在那个地方的群里确实看到了那个地方的消息，确实报名了确实去上班了那就胜算很较大。

拉倒吧... 良好了不说了再说就露馅了。较大家自己看着办吧。这文章写得我自己都不想看，但是为了，我只能这么写了。希望你们能看懂，希望能帮到史某。

一言难尽。 最后再来看再说一遍，双倍薪资是有期限的，不要贪心。拿到该拿的，就行了。别想着赖在公司不走，那是不行的。