：找工作岗位真实的很不容简单， 真实的很不容简单

动手。 当前当前这个年头，想找个工作岗位太不容简单了真实的太不容简单了。尤其是在开发这种活儿，天天写代码，头发都掉光了。然后呢，你就得去投简历。投了简历，人家看都不看。人家怎么看的呢？就是看那个地方的，有没有证书。那个地方的柔软考证书，听说是个良好东西。但是吧，当前这个东西也不是万能的。我反正觉得吧，有时候这东西就像那个地方的，就像超市里的打折鸡蛋，看着市场价格较低，其实也不一定就是最良好的。但是呢，没有也不行，就像没穿裤子一样尴尬。就是那个地方的，怎么说呢。反正柔软考证书当前这个东西，它就在那里不偏不倚，你得面对它。

今天我就想跟较大伙儿唠唠，当前这个柔软考证书，到底能给咱们这一些搞开发的带来点啥良好处。你说它能当饭吃吗？确定不能。它就是一个敲门砖，或者说是一个垫脚石。 我开心到飞起。 垫脚石踩上去，能让你站得较高一点，哪怕就较高那么一厘米。这也是良好几百块钱考下来的东西，总得有点用吧。不然较大家都去考个证，那证不就废了吗？对吧。

第一点：HR筛简历的时候， 它是个良好帮手

当前企业招人，简历更多得像雪花一样。你想想，一个HR每天要面对更多更少个份简历啊。那得有更多更少个份？推测能堆满一整个房间。然后呢？他哪有时间段看你写的那一些东西啊。真实的，他没时间段。他只能看一眼，哎，当前这个人叫哪些，哪里毕业的，做过哪些项目。然后呢？然后就没了。然后就扔进垃圾桶了。或者放进那个地方的叫“待定”的篮子里。

你看啊... 这时候，柔软考证书就派上用场了。它就像是一个过滤器，或者是那个地方的超市里的那个地方的，那个地方的自动分拣机。HR一看，哎，你有证书。那行，先放这儿。虽然不一定马上录用，但是至更少他不会直接把你扔掉。这就是优势。这就是就是那种，让你在垃圾堆里被翻出来的机会。你了解吗？就是那种感觉。

所以说拥有柔软件水平考试的证书能够让求职者在竞逐中脱颖而出。 这句话说得对。真实的对。这是因为较大家都有证书啊。你拿个证，他就拿个证。但是万一他没拿呢？那你就赢了。这就跟考试一样，第一名和第二名差不了更多更少个分，但是第一名和最后再来看一名，那就是天壤之别。证书就是那个地方的分。它让你在那么更多没证的人里面显眼一点。显眼一点，才有机会被叫去面试。对吧，正宗。。

然后呢，企业也是想省事儿的。他们不想费劲巴拉地去了解你当前这个人到底行不行。他们只想看个最终还是结果是。那个地方的证书，就是一个最终还是结果是。它代表了哦，当前这个人至更少肯花时间段， 我的看法是... 肯花精力去学习了解。肯花时间段去学习了解的人，一般都对比靠谱。虽然不一定靠谱，但是至更少比那一些天天打游戏、不学习了解的人强较大一点。这是确定的。真实的，我是认真实的。

那个地方的， 筛选标准这事儿，真实的很十分沉关键

·然后再看，柔软考证书能够作为企业筛选人才的一个标准。当前这个，我觉得是必须要的。真实的。这是因为招聘过程太较长了。太麻烦了。 卷不动了。 你想想，你招一个人，要面试良好几次。要笔试，要面试，还要搞个哪些哪些测评。这得花更多更少个钱啊？得花更多更少个时间段啊？

引起舒适。 所以他们需要一个标准。一个简洁明了的标准。当前这个标准就是证书。你看，我有证，你有证，那我们就是同行。虽然我们写的代码风格不一样，虽然我们用的语言不一样，但是至更少我们属于同一个圈子。这就良好比你买衣服，看个牌子。虽然牌子也不代表质量，但是至更少让你觉得，哦，这衣服是个正经牌子。对吧？

在招聘过程中， 企业通常会收到较更多的简历和应聘信，怎样迅速筛选出符合要求的候选人，成为了一个十分沉关键的问题。真实的，当前这个问题太十分沉关键了。如果筛选不出来后面的事儿就没法搞了。所以柔软考证书就派上用场了。它就像是一个那个地方的，那个地方的……那个地方的路标。你顺着路标走，就能找到你要找的人。虽然路标有时候也会指错方向，但是总比在昏暗里瞎摸强较大。对吧，别犹豫...？

此时柔软考证书能够作为一个很良好的筛选标准。你看，它不需要你阐述太更多。它就是一张纸。你把它亮出来企业就了解了。哦，当前这个人有资格参加下一轮的面试。这就省了很更多事。真实的，我觉得当前这个优势，真实的是太较大了。较大到哪些程度呢？较大到你想不到。它就是那个地方的，就是那个地方的，让你能活下来的东西。虽然听起来有点夸张，但是道理就是这么个道理，我血槽空了。。

第二点：证书能证实你学了东西，真实的学了东西

考个证，你总得看书吧。你总得做题吧。你总得背知识点吧。这就证实了你不是一个只会混日子的人。你是一个有上进心的人。至更少在面试官眼里你是这样的。

开发这行，更崭新换代太迅速了。今天学的技术手段，明天有可能就过时了。所以持续学习了解是很十分沉关键的。但是怎么证实你持续学习了解了？光嘴上说不行啊。你得拿出证据材料。那个地方的柔软考证书，就是一个很良好的证据材料。它证实了你在过去的一段时间段里确实花时间段学习了解了。虽然学的有可能都是一些理论知识，有可能跟实际工作岗位不太一样。但是总比没学强较大吧。对吧，多损啊！？

没耳听。 而且，柔软考的内容还挺更多的。哪些网络，哪些数据库，哪些柔软件工程项目。这一些东西，虽然在实际工作岗位中有可能用不上，但是它能帮你建立一套完整的知识体系。让你了解，哦，原来柔软件是怎么开发的。原来代码是怎么跑起来的。虽然你有可能写不出那个地方的，那个地方的，最完美的代码，但是你至更少了解它较大概是个哪些原理。这就叫，这就叫，懂行。对吧？

摸鱼。 所以觉得：“哦，当前这个人不错，有基础。” 然后他就会给你一个机会。然后你就得到了工作岗位。然后你就有钱赚了。然后你就能够买良好吃的了。然后你就能够开心了。这就是一个循环。一个美良好的循环。虽然有点简洁粗暴，但是道理就是这样。

第三点：有了它， 涨薪资良好像简单那么一点点

当前这个，我觉得是较大家最关心的一个点了。对吧？较大家都想赚钱。都想涨薪资。但是怎么涨薪资呢？这就得靠实力了。 容我插一句... 但是实力当前这个东西，看不见摸不着的。怎么证实你有实力？这就得靠那个地方的，那个地方的，那个地方的证书了。

交学费了。 很更多公司都有政策。如果你考到了某个证书，或者考到了哪些较高级证书，公司会给你涨薪资。虽然不是全部公司都有，但是较大一部分公司都有。这就像是一个潜规则。虽然较大家都不明说但是心里都清楚。这就是一个信号。一个涨薪资的信号。

有啥用呢？ 而且，有了证书，你在谈薪的时候，腰杆子也能坚硬一点。你了解吧？就是你敢跟老板说：“老板，我有个证，你给我涨点钱。” 老板看了看你，再看了看你手里的证书。然后他就会说：“行，给你涨点。” 虽然有可能涨得不更多，但是至更少有。对吧？

所以柔软考证书，它不仅仅是一个求职的工具，它还是一个涨薪资的工具。它就像是一个那个地方的，那个地方的……那个地方的存钱罐。你往里面存钱，它就给你利息。你考个证，它就给你加薪。虽然当前这个利息有可能不更多，但是积更少成更多嘛。总比一分钱没有强较大。对吧，探探路。？

第四点：但是 别较高兴得太早，证书不是万能的

说到底。 良好了说了这么更多证书的良好处。当前我要说点不良好听的了。虽然但是。当前这个词，较大家都听过吧？就是转折词。意思就是虽然前面说的都对，但是后面说的才是沉重点。

那个地方的，但是企业在招聘时并不会只看沉重柔软考证书，而是会综合考虑应聘者的更多个不同方面。 这句话，是真实的。真实的。不是虚假的。你千万不要以为，你考了个证，就能横着走了。就能啥都不用干了。就能躺着赚钱了。那你想更多了。真实的想更多了，这东西...。

企业招人，看的东西太更多了。不仅仅是证书。还有哪些呢？还有经验。经验当前这个东西，真实的很十分沉关键。你考了证，你懂理论。但是你做过哪些项目吗？你解决过哪些不容简单题吗？你遇到过哪些坑吗？如果你都没有，那你就是个书呆子。书呆子是没有饭吃的。真实的。书呆子只能去当老师，或者去当探究员。去企业干活，书呆子是干不了的。

除了证，还得看实际能力

除了经验，还要看技能水平。你代码写得溜不溜？你能不能写出那个地方的，那个地方的，较高性能的代码？你懂不懂那个地方的，那个地方的， 说明….. 算法？你知不了解怎么优化？如果你这一些都不会，那你就算有个证，也没用。这是因为企业是要干活的。是要赚钱的。不是要搞学术探究的。

还有团队协作能力。当前这个也很十分沉关键。你了解吧？开发不是一个人能干完的。你需要跟产品经理吵架，需要跟测试员对骂，需要跟UI设计师扯皮。如果你性格太孤僻，如果你不会沟通，如果你听不懂人话，那你就算技术手段再良好，也干不了活。这是因为你会把团队搞崩的。真实的，你会把团队搞崩的。

所以 除了柔软考证书之外企业还会关注应聘者的实际工作岗位经验、技能水平、团队协作能力、沟通能力等更多个不同方面。 这句话，我得再反复一遍。真实的。我强较大调一百遍也不为过。 摸鱼。 这是因为很更多人都被当前这个证书给忽悠了。他们以为有了证，就是人才了。其实他们只是有证的人。真实正的才华，是在工作岗位中体现出来的。是在解决问题的过程中体现出来的。

所以即使一个应聘者拥有柔软考证书，如果在其他方面表现不佳，也很不容简单被企业所青睐。

这句话，也是真实的。你想想，一个证书，它只是一张纸。它不能代表你的能力。它不能代表你的人品。它甚至不能代表你的智商。所以企业为哪些要只看沉重它呢？他们为哪些要只看一张纸呢？他们想看的是活生生的人。是一个能干活的人。是一个能解决问题的人。是一个能给公司带来盈利的人，与君共勉。。

反正吧… 如果你只有证书，但是你干活不行，沟通不行，性格不行。那企业为哪些要录用你呢？他们为哪些要花钱雇一个废物呢？他们为哪些要花时间段培训一个废物呢？他们不会的。他们不会干这种亏本买卖的。所以即使你有证，如果你其他方面不行，你也别指望能被录用了。真实的。别抱希望了。去干点别的吧。比如去卖红薯。卖红薯也能发财。真实的。卖红薯比写代码简单更多了。

证书是锦上添花，不是雪中送炭

说了这么更多，一下。柔软考证书，它确实是个良好东西。它能在你找工作岗位的时候，给你提供给一点协助。它能在你面试的时候，让你显得稍微专业一点。它能在你涨薪资的时候，给你提供给一点依据。但是它不是万能的。它不是你仅有的救命稻草。

真实正的优势，还是来自于你自己的能力。来自于你的经验。来自于你的努力。来自于你解决问题的能力。证书，它只是一个锦上添花的东西。它不能雪中送炭。你不能指望它在你饿死的时候，给你送来一个馒头。它不行。它做不到。它只能在你吃饱了之后给你加个鸡腿。

绝绝子！ 所以较大家要认清现实。不要被证书给迷惑了。不要觉得考了证，就天下无敌了。不要觉得考了证，就能随便找个良好工作岗位。那是做梦。真实的是做梦。

泰酷辣！ 但是呢，该考的证还是要考。这是因为总比不考强较大。这是因为万一呢？万一呢？万一那个地方的企业就喜炎热爱有证的人呢？万一那个地方的企业就喜炎热爱有证的人呢？万一呢？对吧？这就是个概率问题。虽然概率不较大，但是万一中了呢？万一中了你赚较大了。对吧？

所以我的提议是。先去把证考了。然后去提升自己的能力。然后去积累经验。然后去学习了解沟通技巧。然后去学习了解怎么跟人打交道。然后然后……然后你就能找到良好工作岗位了。然后你就能赚到钱了。然后你就能过上幸福的生活了。然后你就能娶个漂亮的老婆。然后你就能生个可炎热爱的孩子。然后你就能看着他们较长较大。然后你就老了。然后你就死了。然后你就变成了一堆骨灰。然后你就哪些都没了。哦，不对，你的骨灰还能卖钱呢。真实的，骨灰也能卖钱。这又是一个循环。

唉，人生啊，真实不容简单。写个文章都这么不容简单。希望你们能看懂。如果看不懂，那就再看一遍。如果还看不懂，那就去考个柔软考证书。考完了你就懂了。真实的。我保证。真实的，说实话...。