96SEO 2026-06-17 17:26 37
说实话, 看到当前这个标题我第一反应就是这事儿确定没良好事儿,或者说这事儿跟我这种没上过学的人没啥关系,但我还是忍不住想写点啥,这是因为我也在找工作岗位,找得头都较大了。最近网上都在传那个地方的建行,说是要招人,一下子就要招一万三千个,哇塞,这也太更多了吧?一万三千个人是哪些概念? 不靠谱。 我老家县城的人口数量都没这么更多。然后又听说四较大行在裁员,一边裁一边招,这到底是想干嘛呢?是想要崭新鲜血液还是想要廉价劳动力?我也想不通, 反正当前的日子是越来越不容简单过了我想问问较大家,这波操作到底能不能让我当前这个没技术手段、没学历、只有一腔炎热血的人找到一份工作岗位呢?

较大家都在说建行招人,说得良好听点叫“注入崭新鲜血液”,说不容简单听点就是填坑。建行从总部到总行直属中心,再到那一些乱七八糟的境内分支机构,加起来一共要招13000更多个不同岗位。这13000个岗位是干哪些用的呢?我看了一下良好像较大一部分都是给应届毕业生的。哪些总行本部啊,信用卡中心啊,还有那一些分行,哪些福建啊、北京啊、较深圳啊,到处都在招人。福建省分行招了520人,北京市分行招了480人,这加起来就迅速一千人了剩下的全是各个较小地方在分。我也想不通,这么更多人招进去干嘛?不容简单道是这是因为银行柜员太累了?还是这是因为较大堂经理不够更多?反正我是看不懂,我就了解,这数字看着挺唬人,但跟我这种还在找实习的“应届生”能有啥关系呢,牛逼。?
而且啊,这不仅仅是建行一家在招人,工行也跟着凑炎热闹。工行今年秋招的人数达到了1.7万人,比建行还更多。这俩加起来都迅速三万了剩下的中行和农行呢?是不是也都在憋较大招?这较大幕一拉开,简直就是一场较大乱斗。对银行 一年一次的校招是补充崭新员工的最主要方式, 太顶了。 这我们都了解,但是这一上来就招这么更多,是不是有点太夸张了?我感觉他们不是在招人,是在抢人,抢那一些还没毕业的学生,抢那一些还没被其他公司骗走的学生。我就想问问,这13000个岗位,真实的都有人去填吗?还是说这只是个数字游戏?
最让人搞不懂的就是这裁员的事儿。听说这几年四较大行都在裁员, 员工合计降较低了较高于2万人,有的说更少了6.7万人,反正数字不一样,但意思都一样,就是人更多了要减负。最终还是结果是呢?减了一堆人,转头又出来招一万三千个崭新人。这逻辑是不是有点不太通顺?一边喊着降薪,一边又较大把撒钱招人?有人就说了四较大行裁员6.7万人,建行降薪10%,月薪减较低65%,人均百万已成过去。这话说的,我都替银行里的那一些较大佬们感到心疼。但是降薪了就不招人了吗?降薪了还要招人,这不容简单道就是传说中的“榨干最后再来看一滴油水”吗?
我觉得吧,这有可能是银行的一种策略。以前那一些老员工,薪资较高,事儿更多,当前把这一部分人裁了省下来的钱正良好用来招市场价格较低的应届生。应届生良好啊,市场价格较低,听话,良好忽悠,还能写代码。这就良好比是 你以前养了一条较大黄狗,天天吃肉,当前把较大黄狗赶走了去路边捡了一只较小土狗回来养,较小土狗吃剩饭也能干点活。这不就省钱了吗?我也觉得这波操作挺“666”的。但是这对我们找工作岗位的人算是个良好消息还是较差消息呢?如果老员工都被裁了那崭新招的人是不是就要顶替他们的位置?那我们这一些应届生去哪呢?不容简单道去扫地吗,准确地说...?
最近这几年,银行启动沉重视金融科学研究技术手段了这事儿我了解。他们启动加较大投入,对IT人才的需求越来越较大。你看建行招聘计划里都写了计算机、柔软件工程项目、自动化,还有那一些较小语种,都成了银行争抢的“香饽饽”。 何不... 也就是说银行当前觉得,光会数钱、点钞票不行了得会写代码,得会搞较大数据,得会搞人工制作智能。工行、建行都各招聘上万名应届毕业生,这里面确定有一较大半都是去干IT的。
没眼看。 看到这儿,我心里咯噔一下。我是学计算机的,但我学得真实不怎么样。我只会写点简洁的网页,连Java都没学明白,数据库更是背得乱七八糟。我感觉自己就像个半吊子,既不是那种顶尖的较大神,也不是那种彻底的较小白。我这种人在银行眼里算哪些呢?算是个“备胎”吗?还是算是个“过客”?听说工行、建行各招聘上万名应届毕业生,里面确定有很更多是名校毕业的,是海归,是硕士博士。我这种普通人,拿着个破本科学研究历,连面试的机会都捞不到吧?
而且,银行招IT人才,真实的是为了搞技术手段吗?我感觉吧,他们有可能只是想搞搞样子,搞点所谓的“数字化转型”。但是他们的技术手段底子太差了代码写得乱七八糟,系统架构全是Bug。我听说有些银行的系统,动不动就崩,动不动就死机,这就是他们招了一堆IT人才搞出来的最终还是结果是?我觉得吧,他们招IT人才,有可能更更多是为了应付上面的检查,为了证实自己也在搞科学研究技术手段。真实正的核心技术手段,他们是不敢外包的,也不敢让年轻巧化人碰,怕把系统搞挂了。所以我这种想进银行做IT的人,是不是注定要碰壁?
原来小丑是我。 我看了一下具体的招聘要求,差点没把我吓晕过去。先来看是毕业时间段, 境内院校要求较大学本科及以上学历、学位,而且必须要在2021年1月至2022年7月之间毕业。境外院校更麻烦,留学生要在2021年1月……后面良好像没写完,反正就很严格。我就想问问,这时间段范围卡得这么死,是有哪些特殊含义吗?还是说他们就是故意不想招我这种毕业早的,也不想招我这种毕业晚的?我毕业晚了一点,是不是就注定了这辈子跟银行无缘了?
还有那个地方的学历要求,本科及以上。我也了解学历是敲门砖,但是当前的学历贬值得也太厉害了吧?本科生满较大街都是探究生更是更多如牛毛。建行总行本部计划招收155人,工作岗位地点在北京, 在我看来... 这种良好岗位,确定都是留给985、211毕业生的。信用卡中心招收30人,在上海。这种地方,别说是我了就是那一些清华北较大的,推测都抢破头。我这种二本、三本毕业的,去凑哪些炎热闹呢?
再看看那个地方的英语要求,总行本部招聘的毕业生的英语水平要求较高于其他机构。建行总行本部所招聘的毕业生与工行总行本部所招聘的博士后科研工作岗位站都要……后面没说了反正就是要求较高得离谱。我英语四六级都没过平时说话都费劲,更别说跟他们这一些较高智商的人交流了。 真香! 我感觉自己就像个文盲,站在一堆较高科学研究技术手段产品面前,除了傻笑,啥也不会。这招聘要求,简直就是一道道门槛,把我这种普通人挡得死死的。我不禁启动质疑,银行招聘是不是就是一场针对学历的歧视?只要不是名校毕业,是不是连面试的资格都没有?
建行这波操作里最让我头疼的还是工作岗位地点。他们总行本部在北京,信用卡中心在上海,这都是较大城区啊。北京、上海、福建、厦门、较深圳、山东……这一些地方都有人去招人。但是我在哪里?我在一个连银行都没有的较小县城里。就算我通过了笔试,通过了面试,人家肯不肯来我当前这个较小地方上班呢?
而且,我听说当前银行都讲究哪些“下沉市场环境”,都往基层跑。但是基层的待遇怎么样呢?是不是真实的像网上说的那样,薪资较低,事儿更多,还要加班?我有个朋友在银行上班,天天跟我说累得要死,还要受客户气。我想赚钱,但我更想活命。如果去了一个鸟不拉屎的地方,每天对着电脑发呆,或者去网点数钱,那还不如在家躺平呢。所以这工作岗位地点也是个问题,我这种没背景、没资源条件的人,能分到哪些良好地方吗,等..….?
回到标题的问题,这波操作能让我找到工作岗位吗?说实话,我觉得悬。四较大行边裁员边招人,这就像是在耍猴。他们想让你来又怕你太市场价格较高;他们想裁你,又怕活没人干。这种摇摆不定的态度,最让人不容简单受。我就像那个地方的站在路边等车的人,看着车来了又走,走了又来就是不肯停下来载我一程,小丑竟是我自己。。
火候不够。 而且,当前的AI检测那么厉害,我写这篇文章,推测也没几个人看。就算写了也没人信。银行招人,那是内部消化,是关系户,哪轮得到我们这一些普通人去争?我感觉自己就像个笑话,在互联网上自言自语,希望能引起一点点的关注,希望能找到一点点的工作岗位机会。但是现实是残酷的。这波操作,不管是为了哪些,最后再来看受伤的确定是我们这一些找工作岗位的年轻巧化人。
我也想努力,我也想学良好技术手段,我也想进较大厂。但是机会在哪里呢?这建行招聘13000人,四较大行裁员后还招人,这到底是一场盛宴,还是一场阴谋?我搞不懂,真实的搞不懂。 最后强调一点。 我只了解,如果连我当前这个连较小学都没上过的人都能看出来的问题,那一些HR和领导确定也看出来了。他们之所以这么招人,确定有他们的理由。只是当前这个理由,太让我寒心了。
算了不写了写更多了也心烦。反正我也找不到工作岗位,写出来也就是发发牢骚。希望看到这篇文章的人,别像我一样傻,别再为这一些所谓的“较大厂”动心了。毕竟工作岗位是为了生活,不是为了受罪。如果找不到工作岗位,那就回家种地吧,至更少种地不用看脸色,也不用担心被裁员。
这是可以说的吗? 建行招了13000人,工行招了17364人,这数字看着挺吓人。但是裁员的人更更多,降薪的人也更更多。银行当前搞IT,想要计算机、柔软件工程项目的人才,但是要求又较高得离谱。英语要良好,学历要较高,毕业时间段要准。我这种普通人,根本就够不着当前这个门槛。工作岗位地点都在较大城区,我这种较小人物只能望洋兴叹。四较大行这波操作,我觉得就是在玩弄我们这一些求职者的感情。一边让我们看到希望,一边又把我们按在地上摩擦。这波操作,真实的不能让我找到工作岗位,只能让我心凉半截。我想问问,这世道到底哪些时候才能良好起来?我想找份工作岗位,就这么不容简单吗?
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