最近，一条消息在网络上掀起轩然大波：“200多名应届生被裁，上市公司为双，是何玄机？”这究竟是怎么回事？让我们一起揭开这家上市公司背后的故事。

迈瑞医疗：从优待生到“翻脸无情”

迈瑞医疗，这个名字在医疗器械领域无人不知、无人不晓。然而，最近它却因为突然解约200多名应届生而成为了舆论的焦点。

据北京某985高校应届毕业生小李透露，他和同学们在去年十月中旬与迈瑞医疗签订了三方协议，并顺利通过了学校的三方协议文件。然而，在12月底，他们却突然被通知解约。

“我们像被踢皮球一样，从一个人转到另一个人，最后被告知公司要解约我们。”小李说。

西安地区被解约人数最多，占比达60%

据了解，此次被解约的应届生涉及西安、武汉、广州、深圳等地，其中西安地区被解约的人数最多，达到104人，占比达60%。迈瑞医疗曾在招聘时宣称，今年将在西安建一个大的研发中心。

而对于这样的解约行为，小李表示：“我们真的很失望，当初选择迈瑞医疗是因为它的知名度高、待遇好，没想到最后却遭遇这样的‘翻脸无情’。”

迈瑞医疗回应：为保障公司持续稳健发展，不得不解约

对于突然解约，迈瑞医疗回应称，公司2018年校招原计划录用学生430人，最终秋季招聘签约2019届高校毕业生485人，其中解约254人。

迈瑞医疗表示，为保障公司持续稳健发展，2019年需要更多行业经验丰富的社招人员来辅助业务发展，不得不做出解约部分学生的决定。公司将为所有解约学生支付违约金每人5000元。

广东东方金源律师事务所律师金焰表示，这是一种预约式的用工服务，所以不属于劳动法的管辖范围，应该属于一般的经济纠纷。

应届生遭遇“暴力裁员”，企业诚信何在？

尽管迈瑞医疗表示解约是为了公司发展，但这样的做法还是让许多应届生感到心寒。

“我们放弃了其他机会，选择了迈瑞医疗，现在却被解约，这对我们的生活和职业发展都造成了很大的影响。”小李说。

事实上，近年来，随着就业形势的严峻，越来越多的应届生面临着被“暴力裁员”的风险。企业在追求发展的同时，是否也应该关注和尊重应届生的权益呢？

迈瑞医疗的这次事件，让我们看到了企业在追求发展的过程中，可能会忽视的应届生权益问题。希望在未来的日子里，企业能够更加关注和尊重每一位员工的权益，共同营造一个和谐、稳定的职场环境。