随着个税法的改革，年终奖的计算方式也迎来了新的变化。如何在新税法下合理计算年终奖，成为了许多人的关注焦点。本文将深入解析个税法改革后年终奖的计算方法，助你轻松避税。

个税法改革对年终奖的影响

新个税法实施后，年终奖的计税方式发生了较大变化。以往，年终奖可以单独计税，不与全年工资薪金合并计算。但在新税法下，年终奖的计算将更加复杂，需要根据具体情况来确定。

年终奖单独计税

在新税法下，如果选择单独计税，年终奖的税率将根据月度税率表来确定。具体计算方法如下：

• 将年终奖总额除以12个月，得到月均奖金。
• 根据月均奖金，查找对应的月度税率表，确定适用税率和速算扣除数。
• 计算年终奖应纳税额：年终奖总额×适用税率-速算扣除数。

年终奖并入综合所得计税

如果选择将年终奖并入综合所得计税，则需要将年终奖与全年工资薪金合并计算。具体计算方法如下：

• 将年终奖总额与全年工资薪金合并，计算全年应纳税所得额。
• 根据全年应纳税所得额，查找对应的年度税率表，确定适用税率和速算扣除数。
• 计算全年应纳税额：全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

如何选择计税方式

在新税法下，纳税人可以自行选择年终奖的计税方式。选择哪种方式更合适，需要根据个人实际情况来判断。

• 个人全年工资薪金水平：如果全年工资薪金较高，单独计税可能更划算。
• 年终奖金额：如果年终奖金额较大，单独计税可能更合适。
• 税率表：比较两种计税方式的税率，选择税率较低的计税方式。

案例解析

小王在一家公司工作，全年工资薪金为10万元，年终奖为2万元。

计税方式	税额
单独计税	1800元
并入综合所得计税	2400元

从案例中可以看出，对于小王这种情况，单独计税更划算。

个税法改革后，年终奖的计算方式更加复杂，但同时也给予了纳税人更多的选择权。了解个税法改革后的年终奖计算方法，可以帮助你合理避税，享受税改带来的红利。

对部分中低收入者而言，如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除等后，可能根本无需缴税或者缴纳很少税款。在此情况下，如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。同时，如单独适用全年一次性奖金，可能在税率换档时出现税负突然增加的“临界点”现象。因此，《通知》专门规定，居民个人取得全年一次性奖金的，可以自行选择计税方式，请纳税人自行判断是否将全年一次性奖金并入综合所得计税。也请扣缴单位在发放奖金时注意把握，以便于纳税人享受减税红利。

毕竟往年的这个时候，年终奖多发1元多缴千元的临界陷阱都足以让大家纠结半天，而在2018年个人所得税法新旧交替的环境下，这个让人纠结的政策是否会延续都不太明朗。因为文件明确规定这3年发放的年终奖可在两种计税方法中择其一进行计算：由于在新个人所得税法中，税款计算是以每一纳税年度的收入作为主体，因此会计在测算时定要思虑周密，滴水不漏，将员工所有的收入都包...

新个人所得税法年终奖怎么计算个税？新个税改革之后的一个分界点就是5000，每个月工资是小于5000或者是每个月工资大于或者等于5000元，超过的用公式计算，比没超过的多缴纳45元，那么今年的年终奖该怎么发呢？新个税的实施日子是19年1月1日，因此在18年12月31日之前的可以除以12，不计入19年的综合所得里面，具体

公式中的上述股权激励收入，为减除行权成本后的收入余额。

2005年以来，财政部、税务总局先后印发多份政策文件，明确了个人取得上市公司股权激励所得的个人所得税政策。总体思路是将股权激励所得在不超过12个月的期限内分摊计税。

个人在一个纳税年度内取得两次或者两项以上股权激励所得，如何算税？

计算税款时，第一步，按照全年一次性奖金除以12的商数，对照综合所得的月度税率表，查找适用税率和速算扣除数；

计算公式：年终奖个税=年终奖金×适用税率-速算扣除数.备受关注的新个人所得税法审核通过了，将于2019年1月1日实施，为了提前让大家感受到减税的好处...

答：上市公司股权激励对象主要是公司高管和核心技术人员，通过股权激励方式，将个人利益与公司发展业绩“绑在一起”，让个人分享公司发展成果，增强对高管和核心技术人员的“向心力”。个人取得的上市公司股权激励所得，是个人任职受雇的一种报酬方式，属于工资薪金所得。

综上，对于低收入者而言，放弃此项政策反而更加有利。

2019年实施新税制后，为保证税收政策延续性，对股权激励所得的计税方法给予三年过渡期，在过渡期内，对上市公司股权激励所得的税收政策暂维持不变。

应纳税额＝股权激励收入×适用税率-速算扣除数

个人取得全年一次性奖金，当月正常工资收入低于5000元，怎么计税？

年终奖个人所得税计算方法，通知范文马上就要到年终了，又到了发年终奖的时候，年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样，要交税费的哦，很多人不知道年终奖个人所得税怎么计算在线办公室王老师

本文格式为Word版，下载可任意编辑税法改革后的年终奖个人所得税计算方法连忙就要到年终了，又到了发年终奖的时候，年终奖拿到手大家乐开怀，不过年终奖也会要像发工资一样，要交税费的哦，好多人不知道年终奖个人所得税怎么计算范文网在线我为大家

当月工资收入低于5000元的，其低于5000元的差额，计算全年一次性奖金的应纳税额时，不再从全年一次性奖金中减除。

答：全年一次性奖金政策的优势是单独计税，不与当年综合所得合并算税，从而“分拆”收入降低适用税率。但对于低收入者而言，适用全年一次性奖金政策反而有可能增加其税负。例如，某人每月工资收入3000元，年终有2万元的年终奖金，全年收入低于6万元。如其适用全年一次性奖金政策，需要缴纳600元个人所得税，放弃享受全年一次性奖金政策，则全年无需纳税。

答：2019年1月1日起，个人取得全年一次性奖金计算税款时，不再考虑当月正常工资收入是否低于5000元。主要原因是：高收入者往往选择全年一次性奖金政策，低收入者往往放弃享受全年一次性奖金政策，将全年一次性奖金直接并入综合所得征税，理论上，不再存在减除当月工资低于5000元差额的问题。

由于改革后综合所得的税率表为年度税率表，股权激励所得直接适用年度税率表，客观上相当于原来按12个月分摊计税的政策效果。因此，在过渡期内，个人取得上市公司股权激励所得，不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式为：

计算公式：年终奖个税=年终奖金×适用税率-速算扣除数.个人取得全年一次性奖金的，应分两种情况计算缴纳个人所得税：个人取得...

答：在2019年1月1日至2021年12月31日期间，个人取得全年一次性奖金，可以选择不并入当年综合所得，单独计税。

答：为确保新税法顺利平稳实施，稳定社会预期，让纳税人享受税改红利，财政部、税务总局制发了《关于所得税法修改后有关优惠衔接问题的通知》，对纳税人在2019年常州形象宣传片1月1日至2021年12月31日期间取得的全年一次性奖金，可以不并入当年综合所得，以奖金全额除以12个月的数额，按照综合所得月度税率表，确定适用税率和速算数，单独纳税，以避免部分纳税人因全年一次性奖金并入综合所得后提高适用税率。

个人也可以选择不享受全年一次性奖金政策，将取得的全年一次性奖金并入综合所得征税。

资为3500元，年终奖还是发2万元，那么按照新个税，应该缴纳多少个人所得税? 计算公式：年终奖个税=×适用税率-速算扣除数 年终奖的金额为元，但由于每月工资低于3500因此有一部分金额可以抵扣个税，在计算适用税率上是÷12=1541

新个人所得税法小林所在的企业为鼓励员工，每年不仅会按规定发放十三薪，还会给业绩优异的员工发放数额不小的年终奖，这几乎占了很多员工年薪的一半...

年终奖个人所得税计算方法年终奖个人所得税计算方法国税发9号文件基本规定是，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，1发放年终奖的当月工资高于3500

也就是说，员工拿一次性年终奖享受了个税优惠后，如半年奖、季度奖、先进奖等，就不能再享受优惠政策了，而是一律与当月工资、薪金收入合并，按税法...

第二步，全年一次性奖金的收入全额，乘以查找的适用税率，减去对应的一个速算扣除数，即为应纳税额。

2019年以后发放的全年一次性奖金，如何缴纳所得税？为什么允许个人放弃享受全年一次性奖金政策？对于个人所得税采取按月征收的方式，在2018年12月31日之前发放的年终奖....由此可以看出，新的个税改革，为中低收入人群节约了不少个...

年终奖的个税计算方法如下: 确定全年一次性奖金收入:你需要确定你的全年一次性奖金收入是多少。这是指你在一年内获得......

个人取得上市公司股权激励所得，怎么计税？

以上内容仅供参考，具体操作请以税务机关规定为准。

---