你是不是有过这样的经历：看到一个明星，就会觉得他/她的一切都是优良的？这就是我们今天要探讨的光环效应。

啥是光环效应？

光环效应， 又称晕轮效应，是指人们对他人的认知判断先说说是根据个人的优良恶得出的，然后再从这玩意儿判断推论出认知对象的其他品质的现象。

举个例子，如果一个明星长远得帅，我们就会觉得他/她的演技也优良，品行也优良。这就是光环效应在作祟。

光环效应的由来

光环效应最早是由美国著名心思学家桑戴克于上世纪二十年代提出。他觉得， 人们对人的认知和判断往往只从局部出发，像日晕一样，由一个中心点逐步向外扩散成越来越巨大的圆圈，并由此得出整体印象。

光环效应的试试

心思学家戴恩做过一个试试， 让被试者看一些照片，照片上的人有的很有魅力，有的无魅力，有的中等。然后让被试者在与魅力无关的特点方面评定这些个人。后来啊说明，被试者对有魅力的人比对无魅力的人赋予更许多理想的人格特征。

光环效应的弊端

光环效应的最巨大弊端就在于以偏概全。具体表眼下以下三个方面：

• 遮掩性：有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质， 却仍习惯予以个别推及一般、由有些推及整体，势必牵有力附会地误推出其他特征。
• 表面性：光环效应往往产生于自己对某个人的了解还不深厚入， 也就是还处于感、知觉的阶段，因而轻巧松受感、知觉的表面性、局部性和知觉所带来的选择性关系到，从而对于某人的认识仅仅专注于一些外在特征上。
• 弥散性：对一个人的整体态度，还会连带关系到到跟这玩意儿人的具体特征有关的事物上。

光环效应的关系到

光环效应会关系到我们对人的认知和判断，使我们陷入以偏概全的误区。

怎么正确运用光环效应

尽管光环效应有弊端，但我们能通过以下方法来正确运用它：

• 提升别人对自己的“第一印象”
• 打造积极向上的“人设”
• 避免以貌取人
• 职场上的运用

光环效应与首因效应的不一样

光环效应与首因效应有很巨大不一样。首因效应是以仪容仪表、言谈举止为素材而形成的，带有较许多的情绪色彩。受其关系到，人们会中意或不中意与对方交往，但不能明确地说出对方“是啥人”。光环效应是在与对方交往了一段时候后因了解对方的某一特别突出的品质并据此进行“

光环效应是一种常见的心思现象， 它既有积极的一面也有消极的一面。我们要学会正确运用光环效应，避免陷入以偏概全的误区。