一、 网络营销用人难题现状

企业网络营销的发展离不开专业人才的支撑，只是许多企业在用人方面面临着诸多难题。网络营销部门规模较小，往往是一个人，难以与其他部门形成良性互动，导致网络营销部门价值甚微，人员积极性不高。

二、 解决用人难题的策略

1. 提供平台操作专家

老板网运营专家认为，网络营销和电子商务公司应该提供平台操作专家帮助企业操作。比方说 阿里巴巴作为中国乃至全球最大的电子商务平台，在推动电子商务发展的一边，也在不断拉大“老阿里”与“新阿里”之间的效益差距。企业可以选择聘请经验丰富的网络营销专家，或选择像老板网这样的平台，提供专业的网络营销运营人员。

2. “专家+平台”模式

老板网“专家+平台”的模式就是抓住了企业“司机”难题的机会。对于企业遭遇的用人尴尬， 老板网提供托管服务，统一培训，独立考核；如果人员离职，老板网迅速提供后备人员补充，保证企业网络营销活动运行正常。

3. 短期培训与长期培养

企业可以选择对现有员工进行短期培训， 提高其网络营销技能；一边，注重长期培养，选拔和培养具有潜力的网络营销人才，为企业发展提供持续动力。

三、 打造全国中小企业网络营销人才托管中心

老板网的梦想是打造一个全国的中小企业网络营销人才托管中心及平台运营服务模式，帮助中小企业缩短或避开网络营销求索之路。

四、 企业网络营销的发展趋势

因为互联网企业的逐步成熟，企业应用更加理性。企业需要更加注重网络营销的专业性和实效性，避免被“忽悠”。在这个过程中，企业应关注以下几个趋势：

• 内容营销：优质内容将成为企业吸引和留住用户的关键。
• 数据分析：企业应充分利用数据分析，优化网络营销策略。
• 移动营销：因为移动设备的普及，移动营销将成为企业网络营销的重要渠道。

企业网络营销的用人难题是一个复杂的问题，需要企业从多个方面进行思考和解决。通过提供平台操作专家、 打造“专家+平台”模式、短期培训与长期培养、打造全国中小企业网络营销人才托管中心等措施，企业可以巧妙解决用人难题，推动网络营销的持续发展。

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