背景概述

赫斯霍恩在周四发表的声明中表示，“我将会离开公司重返纽约。水泥丛林是我梦想的地方。我信任MySpace，信任联席总裁迈克·琼斯和MySpace团队。”按照计划，赫斯霍恩将在本月底正式离职。

消息人士周四透露， 说实在的赫斯霍恩在今年2月就已打算离职，主要原因是他不喜欢范纳塔过多的关注政治而不是产品。但是在范纳塔被解雇时赫斯霍恩被说服在公司继续留任。当时Myspace大幅提升了赫斯霍恩的薪酬。在与琼斯出任公司联席总裁期间， 两人为Myspace打造出了一个产品线路图，构思出新营销计划，并想出了一个代号为“Futura”的MySpace改版设计。

就任首席施行官尚不足一年， 范纳塔在今年2月份辞去公司职务，琼斯和赫斯霍恩被提升为联席总裁。

去年4月， 新闻集团对Myspace原管理层进行了“大换血”，其中包括Myspace前首席施行官克里斯·德沃尔夫、前总裁汤姆·安德森等核心高管离职。新闻集团接着任命Facebook前首席运营官欧文·范纳塔出任Myspace新首席施行官， 一边又任命琼斯担任首席运营官，并任命赫斯霍恩担任首席产品官。

MySpace面临的风险

根据报道，赫斯霍恩的离职可能会对MySpace造成20%的员工流失风险。

1. 管理层变动

赫斯霍恩的离职意味着MySpace在短时间内经历了两次高层变动。这可能会给员工带来不稳定感，导致部分员工选择离职。

2. 员工对未来的担忧

赫斯霍恩作为联席总裁，在MySpace的产品设计和营销方面发挥了重要作用。他的离职可能会让员工对公司的未来感到担忧，从而选择离开。

3. 薪酬和福利问题

报道提到，赫斯霍恩在离职前被大幅提升薪酬。这可能会引发其他员工对薪酬和福利问题的关注，进而导致员工流失。

应对措施

面对可能出现的20%员工流失风险， MySpace可以采取以下措施：

1. 加强员工沟通

MySpace应该加强与员工的沟通，及时传递公司发展方向和战略目标，增强员工的归属感和忠诚度。

2. 优化薪酬和福利体系

根据员工需求， 优化薪酬和福利体系，提高员工满意度，降低员工流失率。

3. 建立完善的晋升机制

为员工提供良好的职业发展平台， 让员工看到在公司的发展前景，从而降低员工离职意愿。

赫斯霍恩的离职可能会对MySpace造成一定的影响， 但通过加强员工沟通、优化薪酬福利体系和建立完善的晋升机制，MySpace有望降低员工流失风险，保持公司稳定发展。

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