在山东省，随着女性在职场中的地位日益提升，保护女职工的权益成为了社会关注的焦点。近日，山东省人民政府发布了《山东省女职工劳动保护办法》，旨在明确用人单位的职责，全方位保护女职工的权益。本文将带您深入解析《办法》的要点，了解用人单位在保护女职工方面的具体措施。

一、立法背景与必要性

近年来，山东省女职工队伍迅速壮大，人数已超过800万，她们在推动经济社会发展中发挥着不可替代的作用。然而，女职工在劳动过程中面临着诸多权益保障问题。为此，山东省政府出台《办法》，旨在强化用人单位的责任，保障女职工的合法权益。

二、明确用人单位职责

2.1 《办法》明确了县级以上人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障、工会、妇女联合会等部门和机构的法定职责，重点明确了用人单位对女职工劳动保护的职责。

2.2 用人单位需遵守国家有关女职工禁忌从事的劳动范围规定，落实职业危害防护措施和待遇等。

三、具体保护措施

3.1 对孕期女职工的保护：不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动；根据医疗机构诊断证明减轻劳动量或安排其他适应的劳动；产前检查时间计入劳动时间等。

3.2 产假规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3.3 哺乳期权益保护：用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或安排其夜班劳动。每天为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

3.4 经期女职工的保护：不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动；适当安排工间休息；经医疗机构诊断证明痛经或月经过多，申请休息的，按照国家有关病假规定执行。

四、案例分享

例如，某企业为落实《办法》规定，为女职工配备了孕妇休息室和哺乳室，并在劳动场所设置警示标志，提醒员工注意女职工的权益保护。

《山东省女职工劳动保护办法》的出台，标志着山东省在保护女职工权益方面迈出了重要一步。相信在全社会共同努力下，女职工的权益将得到更好的保障，为山东省经济社会发展贡献更多力量。

据百度搜索大数据显示，预计未来几年，我国女性在职场中的地位将进一步提升，用人单位在保护女职工权益方面的投入也将不断增加。

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